江苏南京市公安局围绕中央及公安部一系列全面深化公安改革的会议及文件精神，大胆改革、锐意创新，开启警辅管理工作的“ 破冰之旅”！南京辅警再次，小编根据南京辅警改革，提炼出南京改革的十大亮点，这些都是惠及辅警的好亮点，值得全国效仿。
亮点1：成立南京市公安局政治部警辅处，维护保障警辅人员的合法权益等。负责指导全市警辅人员管理工作。
亮点2：南京市公安局党委研究通过《警务辅助人员管理实施细则》和《警辅人员工资福利待遇管理办法》
亮点3：研究制定的《警辅人员工资福利待遇管理办法》统一调整警辅人员工资，工龄工资、学历津贴，技术职称津贴，确保辅警能有五险一金职业保障，考核办法向老辅警倾斜。
亮点4：南京市公安局要求各单位加强警辅员额管理，把有限的岗位让给实实在在能干事的人；对那些超龄的和照顾性因人设岗的要下决心清理；对素质不合格、考核不达标或有违法违纪苗头的人员坚决依法清理出警辅队伍。
亮点5：警辅处从实现警辅人员个人价值入手，制定了《南京市公安局警务辅助人员层级、职务晋升办法》，真正让一些资历深、素质高、业绩突出的优秀警辅人员有发展、得重用，获得职业认同。
亮点6：将警辅人员纳入党（团）管理，接受非警人员申请加入党（团）组织。
亮点7：警辅处建立了警辅人员信息管理系统，推出了“警辅网”。 通过平台，全市警辅工作联成一个整体。
江苏省公安机关警务辅助人员管理实施细则（试行）
第一章 总 则
