女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么遵义产假期间工资如何发放？小编整理了遵义产假工资发放标准，供大家参考。
即日起，贵州省产假一律为158天，凡是结婚的新人都拥有13天婚假。”昨日下午，经贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，《贵州省人口与计划生育条例修正案》（以下简称《修正案》）自公布之日起施行。实施了近18年的《贵州省人口与计划生育条例》完成第5次修订。至此，我省婚假产假新规正式落地。除了产假、婚假外，《修正案》中提倡一对夫妻生育两个子女，并对生育的奖励扶助政策作了相应调整，明确“老人”仍享计生优待。
遵义生育津贴怎么算
生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)
(2)独生子女假增加35天
(3)晚育假增加15天
1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;
2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
相关法律知识补充
为进一步促进该市城镇职工生育保险持续健康发展，切实保障参保女职工合法权益，市人社局、市卫计委、市财政局于日前联合下发了《关于调整城镇职工生育保险津贴待遇有关问题的通知》，明确了享受生育保险津贴待遇的人员范围为参加城镇职工基本医疗保险的用人单位，其女职工分娩前正常连续缴费满12个月及以上的可享受生育津贴待遇。
生育津贴是根据国家法律、法规对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代，由生育保险基金支付。生育津贴的享受期限按计划生育政策规定的计划生育产假计算。生育津贴高于职工实际工资收入的，按生育津贴标准执行；生育津贴低于职工实际工资收入的，由所在用人单位补足差额。职工不得双重享受工资和生育津贴（即产假期间正常领取工资的职工，不得再领取生育津贴）。
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么遵义产假期间工资如何发放？小编整理了遵义产假工资发放标准，供大家参考。即日起，贵州省产假一律为158天，凡是结婚的新人都拥有13天婚假。”昨日下午，经贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，《贵州省人口...查看更多
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生育津贴的计发测算方式为：女职工分娩的，对其兑现分娩生育津贴：
（一）自2016年1月1日起，达到法定婚龄女职工符合政策生育第一个或第二个子女的，享受158天的生育津贴。合法生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天的生育津贴；
（二）自2016年4月1日起，依法再生育的享受158天生育津贴。（依法再生育即按照《贵州省人口与计划生育条例》中规定的以下情形：再婚前各生育过一个子女的；再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；已生育两个子女，其中一个子女或者两个子女，经县级人民政府卫生和计划生育行政部门组织鉴定患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的；法律、法规规定的其他情形。）
