女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么温州产假期间工资如何发放？小编整理了温州产假工资发放标准，供大家参考。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定女职工生育享受产假98天；
符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
温州产假规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天;
难产的，增加产假15天;
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据2016年修订的《省条例》规定：
女方法定产假期满后，享受30天的奖励假;
男方享受15天护理假。
温州产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天;难产的，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据2016年修订的《省条例》规定：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假;男方享受15天护理假。特别注明：机关、团体、企业...查看更多
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年温州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020温州的产假国家规定，包括温州产假剖腹产规定、温州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、温州市2020年产假是什么1）产假如何规定的？2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，将产假规定为98天，即14周，与国际劳工组织的要...查看更多
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年温州产假工资的发放标准是如何规定的呢？温州产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。2019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应...查看更多
很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于温州产假的详细知识。根据《温州女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看温州产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式...查看更多
2018温州陪产假国家政策最新规定,温州陪产假工资补贴说明都说患难见真情，妻子怀孕生产的时候就是最艰难的时候，顺产那还好说，若是难产，那可就是鬼门关前走一遭。作为老公，不管妻子难产顺产都应在陪伴左右，这时陪产假就起了超级大的作用。那么，温州陪产假2018新规定是什么?温州老公陪产假多少天?陪产假期间还有一个较为关注的问题，那就是陪产假工资怎么算?想知道就来看看小编的内容吧。温州陪产假2018新规定...查看更多
产假规定根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天;难产的，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据2016年修订的《省条例》规定：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假;男方享受15天护理假。特别注明：机关、团...查看更多
第一章总则第一条根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，结合本区实际，制订本办法。第二条本办法适用于具有本区户籍或在本区行政区域内居住的公民以及本行政区域内一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织的工作人员。第三条实行计划生育是基本国策。镇人民政府、街道办事处应当采取宣传教育、技术服务、建立健全奖励和社会保障制度等综合措施，控制人口数量，提高人口素质，稳定现行生育政策和低生育水平，实现人口与经济、...查看更多
温州产假期间工资发放情况休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其...查看更多
2017年温州市产假国家规定多少天,温州市产假及二胎产假国家新规定温州市产假，是指温州市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年温州市最新产假休息多少天2017年温州市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多
温州市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。温州市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。温州市职业女性休产假享受生育保险待遇，由温州市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；温州市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么温州市产假多少天...查看更多
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
