贵州省月最低工资标准出炉
近日，经人力资源和社会保障部和贵州省人民政府批准，贵州省人力资源和社会保障厅发布了最低工资标准。
最低工资标准具体为：一类区1600元/月，二类区1500元/月，三类区1400元/月，非全日制小时最低工资标准为一类区17元/小时，二类区16元/小时，三类区15元/小时。
黔西南州兴义市被划分为一类地区，最低工资标准将调增至1600元/月;兴仁县和安龙县被划分为二类5b4地区，最低工资标准将调增至1500元/月;普安县、册亨县、望谟县、贞丰县和晴隆县被被划分为三类地区，最低工资标准将调增至1400元/月。
此次调整的工资标准从2017年10月1日起执行。
贵州省最低工资标准区域划分及适用范围
贵阳市
一类地区：云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、小河区、清镇市
二类地区：开阳县
三类地区：息烽县、修文县
遵义市
一类地区：红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市
二类地区：桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县
三类地区：道真县、凤冈县、正安县、务川县
六盘水市
一类地区：钟山区、盘县特区
二类地区：六枝特区、水城县
安顺市
一类地区：西秀区
二类地区：平坝县
三类地区：普定县、关岭县、镇宁县、紫云县
毕节地区
一类地区：毕节市
二类地区：纳雍县、织金县、金沙县、黔西县
三类地区：赫章县、大方县、威宁县
铜仁地区
二类地区：铜仁市、玉屏县
三类地区：印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、万山特区、沿河县、松桃县
黔东南州
一类地区：凯里市
二类地区：镇远县、施秉县
三类地区：黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、
剑河县、雷山县、三穗县、从江县、麻江县
黔南州
一类地区：都匀市
二类地区：贵定县、福泉市
三类地区：龙里县、长顺县、瓮安县、惠水县、罗甸县、荔波县、746三都县、独山县、平塘县
黔西南州
一类地区：兴义市
二类地区：兴仁县、安龙县
三类地区：普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县
扩展阅读
生病住院期间，单位发放的月工资低于太原最低工资标准，当事人认为单位的做法不合理。10月11日，王先生拨打“民生热线”咨询相关事宜。
王先生是太原某公司职工，月工资为3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期间，公司给王先生发放的工资为每月1500元。王先生说：“太原城六区现行的最低工资标准每月1620元，在我病假期间，工资低于这个标准，公司的这种做法符合相关的法律法规吗?此外，关于医疗期有无相关规定?”
记者咨询律师得知，病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。需要注意的是，病假工资指的是扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。
关于医疗期，我国法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。上述医疗期内，单位不得解除劳动合同。对患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
