西藏最低工资标准文件规定,西藏最低工资调整多少钱

《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规定，最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。那么2019年西藏最低标准是如何规定的?西藏最低工资标准文件规定多少钱?本文小编为你介绍关于西藏最低工资的相关知识.

一、2019年西藏最低工资新标准

根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《西藏自治区最低工资规定》等有关文件精神，结合西藏的实际和当前的经济形势，将现行月最低工资标准1400元，调整为1650元。同时，将现行小时最低工资标准13元，调整为16元。调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准从2018年1月1日起执行。

据区人社厅劳动关系处工作人员介绍，根据《西藏自治区最低工资规定》(西藏自治区人民政府令第108号)相关规定，最低工资不包括下列各项：用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;延长工作时间或者加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴;法律法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等支付形式的用人单位，应科学合理确定劳动定额，其支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。

“对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，或利用提高劳动定额、降低计价单价、随意延长工作时间等变相违反最低工资规定的违法行为，我们将依法严肃查处。对重大典型案例，要通过新闻媒体予以曝光。今后我们将主动加强与工会、工商联等部门的协调配合，深入用人单位做好最低工资标准贯彻落实情况的督导检查工作，切实规范企业工资支付行为，有效保障劳动者合法权益。”区人社厅劳动监察局负责人说。

据区人社厅劳动关系处工作人员介绍，最低工资标准调整后，西藏各级人力资源社会保障部门将加强对最低工资标准执行情况的调研，科学评估最低工资标准调整对企业承受能力及社会面带来的影响，有关情况及时上报。

据了解，西藏各级人力资源和社会保障部门今后将认真履行劳动监察职责，加大对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查力度，畅通投诉举报渠道，加强对各类中小企业、劳动密集型企业的监督检查，督促用人单位严格执行最低工资标准。

二、全国各省最低工资一览表

三、西藏最低工资如何计算

1月初，西藏自治区人社厅宣布，从2019年1月1日起，西藏将现行月最低工资标准1400元，调整为1650元。同时，将现行小时最低工资标准13元，调整为16元。

 工资是什么  

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。  

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