养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人0%;
生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。
另：大病统筹(一年一次)60元，个人医疗保险手册5元。
住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各承担6%一1O%(要看单位规定)。所有的五险一金的缴费基数是一样的，一般都是根据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60%，也就是当地的最低缴费基数。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。
养老保险是可以中断的，因为它是累计年限的保险，交的多，养老金也就越多。
办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续交就可以了。
失业保险：不用办理什么，在上一个单位合同到期后领取失业金。到新单位再继续交就行。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。到新单位必须重新交。所以也不用交接了。
公积金办理转移手续：先在新单位开账号，拿到账号后给老单位，(新单位不交公积金那就没办法了)让老单位负责公积金的人把原来账号的钱转进新账号就行了。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对账单，显示你的账户现在的钱。
