第一、思想不够解放，服务观念不强。
对全心全意为人民服务的宗旨，本人是有很深刻的认识的，但在摆布具体工作、服务企业时，还是做得不够系统、深入。总认为发展局是审批单位，没有什么过多的服务内容，或应由被服务对象来“寻求服务”。此外，创新精神和创新能力不强，研究新情况、新问题不够，工作中满足于传统的工作方式，缺乏开拓进取意识;思想保守，观念陈旧，缺乏危机感和干事创业的精神。在为企业和项目单位服务方面被动，没有在提高服务标准和质量上下功夫。
第二、学风不够端正。
因为从事党的务虚工作多年，一直认为马列主义、*思想、*的基本观点和原理自己比较清楚，不需要再深入地研究了。其实，作为党员，对党在不同时期的理论、路线、方针和政策，仍需要系统地学习、实践。坚持群众路线、为人民服务的形式、内容和方法，也要与时俱进、符合时代特征。否则，就会出现信念淡化、观念退化、能力弱化的问题。对平时的学习存在一定的应付思想，走走形式而已，遂导致知识更新慢、结构单一的恶果。
第三、工作干劲不足，缺乏热情。
到发展局工作后，面对新的工作内容，有畏难情绪，对一些复杂的工作不能及时介入、系统思考;对一些可能出现的问题，不会全面搜集信息、加以整理、组织研究、做出预案，一旦问题出现，无以应对;满足于就工作而工作，不愿超前谋划。习惯于坐办公室，很少到项目一线与企业沟通;习惯于听汇报，布置工作多，督促检查少;在难点工作上缺乏总体考量，拿不出奏效的办法。
第四、工作作风不深入。
需要研究、处理的事务、业务、会务、党务、政务过多，占用了大量的时间，影响了深入基层调查研究;对干部职工普遍关心得不够，对困难人员的了解不足，帮助不到位;主观随意性强，换位思考不够。有时有急躁情绪，求全责备，批评不讲方式，不留情面，影响了团结，也增加了工作成本。
