真实：
这个是任何公司都最重视的，绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山，一定要从 你的客观实际出发，给自己的工作和生活经历作一个客观评价;
自我评价要富于真情，突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你做这个职位有那些优势。
可以涉及以下几点：
1. 你勤奋努力，有很好的学习能力。
2. 你有很好的团队合作精神。
3. 你有良好的沟通能力，能很流畅地跟同事/客户交流。
4. 你有良好的工作习惯(这个就看你的职业方向了)。
5. 你有很充沛的精力，希望找到一个适合的舞台，然后充分发挥自己的才能。
6. 你有很好分析和解决问题的能力。
个性描述不要变成“形容词大本营”
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了 褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦 相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作 ，喜爱音乐、运动„„”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太 感兴趣了。
毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了 她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司 的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即 兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创 新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”„„于是，个性特点一栏的描写非 常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来 是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会 计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招 聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的; 而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。 求职宣言“表忠心”
“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明 天我为公司开创一片事业”„„很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后 写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。
这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同， 不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
