党政干部考核评价制度的健全是*党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对*中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。而针对这些问题，尤其在*党的建设总要求的指引下，《党政领导干部考核工作条例》很好的推进了党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。
我觉得《党政领导干部考核工作条例》这是一部非常科学有可操作性的考核条例，它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性，同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求*党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量。
今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实*决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。我相信把《党政领导干部考核工作条例》贯彻落实好，就一定能建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
