微腐败”是一种公权乱用的行为，其典型特点有三：一是小，指乱用公权的行为很小;二是多，这种乱用公权行为比较普遍;三是社会公众对其态度暧昧。下面是高考志愿库整理的社区微腐败自查自纠报告范文，欢迎参考!
按照中共桂阳县委办公室、桂阳县人民政府办公室关于《桂阳县“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作方案》的精神，我局自开展“雁过拔毛”式腐败专项整治工作以来，为切实提升干部价值追求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部作风建设，严肃查办违纪违法案件、严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围、推进全县“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作顺利开展。现将专项整治工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况领
(一)领导高度重视，及时动员部署。成立了“雁过拔毛”专项领导小组，由局长、党组书记邝海飞任组长，班子成员侯阳保、谭家南、唐铭璋、彭金秀、刘小波党组成员为成员。制定了《桂阳县司法局“雁过拔毛”专项整治工作实施方案》，召开了“雁过拔毛”式腐败问题和“纠‘四风’、治陋习”专项整治活动专题会议，并组织全院对专项整治方案进行了学习。与全局干部职工签订了《党风廉政建设个人责任状》，每人作出了《不举办不参与“升学宴”“谢师宴”的承诺书》，开展了坚持与社会陋习说“不”党员在行动的公开活动，即不饮酒，不酒驾，上班不做与工作无关的事情，争做优秀共产党员，引领良好社会风气，树立党员干部良好形象。组织全局干部职工集中观看了警示教育片《不可触碰的底线》，注重正面引导。结合我局中心工作对两项专项整治工作进行了全面的动员部署。
(二)转变工作作风，全面自查自纠。一是紧紧围绕县纪委提出的的要求深入宣传发动。二是突出清理自查。紧紧围绕五个方面不正之风和腐败问题全面开展清理自查，重点查找十八大以来存在的突出问题，要紧盯专项整治工作中的新情况、新问题、新苗头、倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话函询，对发现的违纪违规线索及时移送或核查处理。我局在 “雁过拔毛”式腐败专项整治教育的基础上，根据“雁过拔毛”式腐败问题的特点，结合自身工作实际，着重对执法过程中可能存在的违规收费、吃拿卡要、虚报冒领、慵懒散怠、推诿扯皮、工作不实、阳奉阴违、不作为、乱作为，不深入实际、漠视群众疾苦，与民争利、中饱私囊、欺压群众等问题进行了逐一自查，并制定了相应整改措施，收到了良好的效果，赢得了广大干群的好评。三是坚持边清边查的原则。通过清理自查发现漏洞，发现线索，严查腐败。在工作方法上，寻找工作抓手和特色，坚持抓两头带中间，抓典型促全面。及时发现问题线索、查办案件、建章立制，同时根据情况变化及时调度工作，调整工作思路。各股室之间主动加强沟通协调，严格按照县委关于明确“雁过拔毛”式腐败问题具体问题的要求抓好落实;四是认真做好专项整治工作情况汇总上报工作。每月25日前，填写“雁过拔毛”式腐败问题整治自查自纠表及月报表，并及时总结每月“雁过拔毛”式腐败问题专项整治月小结。
(三)广开信息来源，畅通监督渠道。通过公布举报电话、网站、建立QQ群、微信、发放宣传手册等方式，放手发动群众，畅通信访举报渠道。
(四)认真贯彻“两个责任”，加强协调联动。我局党组的主体责任和纪检监察部门监督责任。党组书记、局长履行领导责任，主持召开了高标准的专题民主生活会，亲自组织推动，带头参加检查考核，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。每月主持召开部署党风廉政建设会议至少1次，开展党风廉政建设调研不少于1次。并与其他党组成员进行廉政谈话和落实主体责任约谈不少于1次。党组领导班子其他成员担当分管责任，听取分管部门党风廉政建设汇报，与分管部门班子成员进行廉政谈话、约谈。我局纪检监察部门加强了对全局上下班纪律、工作纪律、公务用车等方面的监督检查，多次组织对各股室纪律作风明察暗访，对各种会议都进行签到考情，对发现问题的敢于问责及时亮剑。在开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治及“纠四风，治陋习”作风大提质的特殊时期，没有发生一起 “雁过拔毛”式腐败问题，目前，我局干部工作热情高，纪律性强，责任意识强。
二、存在的问题
在开展专项整治过程中也发现一些不可忽视的问题，务必引起我们的重视，要在下一步工作中认真加以改正。比如思想认识不到位。少数干部对“雁过拔毛”式腐败问题思想认识不到位，会议召开不及时、工作方案不切合实际;片面认为“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作是纪检监察部门的事。清理自查工作还在等待观望，成果还不显著。另外，群众发动还不够深入，案件线索不多，查处力度还不大。
三、下步工作打算
(一)提升认识高度。认识上不去，行动就打折扣。我们把解决思想认识问题作为专项整治工作的首要任务，把思想认识统一到县委、县政府、县纪委决策部署上来;统一到强化基层党风廉政建设和政权建设责任上来;统一到基层反“苍蝇”式腐败的抓手上来。做到思想上高度重视、认识上高度统一、行动上高度自觉。
(二)加大工作力度。一是突出宣传发动。紧紧围绕县纪委提出的的要求深入宣传发动。二是突出清理自查，坚持边清边查的原则。在工作方法上，寻找工作抓手和特色，坚持抓早、抓小、抓细，抓典型促全面。三是及时总结上报。及时将专项整治工作开展情况，以及存在的主要问题和经验作法总结上报。
(三)强化工作落实。一是坚持问题导向，始终把发现问题线索作为专项整治工作的重中之重。在清理自查中发现问题线索;在履行自身职责和工作职能中发现问题线索;在广泛深入发动群众、畅通举报渠道中发现问题线索;在集中解剖“麻雀”中发现问题线索;在不定期明察暗访过程中发现问题线索。二是坚持问题导向，集中力量抓好腐败问题的查处。把腐败案件查处情况作为我们开展这项专项整治行动的检验成果，自始至终坚持和跟进。对于查处的案件，及时上报处理。三是加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、工作不到位、行动不积极的部门亮剑;对发现问题线索不上报的部门主要人员亮剑;对隐瞒事实、包庇他人的办案工作人员亮剑。
自集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题开展以来，县纪委、监察局结合“两学一做”学习教育，将党内组织生活会作为推进整治“微腐败”重要抓手，通过开展批评与自我批评，督促党员干部主动接受监督、主动发现并说清问题，真正做到教育在前、提醒在前、自查自纠在前。我县双钟镇在“集中整治”活动中主动自查自纠1起问题，现通报如下：
双钟镇某社区党支部书记夏某未专款专用问题。双钟镇某社区党支部书记夏某在集中整治基层“微腐败”自查自纠期间，立足自我教育和自查自纠，提高思想认识，克服侥幸心理，主动查摆问题并向镇纪委报告。主要是：其在2013年春节前，以该社区10位村民的名义，套取县民政局“冬春救助”项目救助款共计人民币10000元。经该社区集体研究，决定将其中的6800元作为该社区组长和退休人员的工资，3200元作为年终困难党员、群众的慰问救助。该项目救助款已于当年全部发放到相关人员手中。“集中整治”工作开展后，夏某主动自查自纠，如实向组织说明情况，交待问题。《关于集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题的实施方案》和《关于进一步深化“微腐败”集中整治自查自纠工作的通知》等文件明确政策界限，单位和个人存在违纪违规问题在9月30日前主动自查自纠，可依纪依规从轻、减轻或者免于处理。经县纪委同意，双钟镇纪委研究，责成该社区召开专题组织生活会开展批评与自我批评，在会上作深刻检查;同时由镇党委书记、纪委书记对夏某进行诫勉谈话;涉嫌未专款专用资金6800元予以收缴，上交财政。
通报指出，县“集中整治”工作联席会议决定将自查自纠时间延长至9月30日，自查自纠工作结束后，县纪委将对自查自纠情况进行检查，特别是“零报告”、“零查处”的单位将作为重点检查对象，各单位要把握好时间节点，对自查自纠工作进行一次“回头看”。通报要求，一方面，各级党委(党组)要加强对党员干部的宣传教育，通过对本次通报的学习，进一步抓好“集中整治”的自查自纠工作，充分发挥党内生活的作用，提高党员干部思想认识，放下包袱，主动查找和发现问题，如有违纪违规问题的，必须珍惜和把握组织再次给予的机会，充分认识到自查自纠就是“自查自救”。在规定时间内不主动查找问题、故意隐瞒、有错不纠的，或者不如实说明问题，主动交代不彻底甚至不收敛、不收手的，在“集中整治”工作开始后仍然顶风违纪的单位和党员干部，一经发现和查实问题，依照有关规定从严从重处理。另一方面，各级党委(党组)要汲取教训，高度重视整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，切实履行主体责任，下大力气解决群众反映强烈的突出问题，推动党风廉政建设落实到基层。各级纪检监察机关要把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，重点查处民生资金、土地征收、集体“三资”等领域存在的突出问题，加大通报曝光力度，充分发挥案件查处的震慑和警示教育作用。
“作风彰显形象，作风成就事业。武汉发展的宏伟蓝图已绘就，天时地利已俱备，关键在于‘人和’。”2月3日，打响全年工作局面“开门炮”的全市机关作风建设大会上，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新对加强作风建设的重要性如是阐述。
“改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键期，越是关键时期越要扭住不放。”今日召开的武汉市纪委第十三届二次全体会议上，陈一新对*纵深推进全面从严治党下出的作风建设这一“先手棋”再次作出强调，并部署了创新开展基层作风巡查等我市加强全面从严治党的创造性工作。
新年伊始，两场全市性大会的接连部署，打出全市深化作风建设的“组合拳”：一方面向“新衙门作风”开刀，大力清除机关积弊;另一方面剑指发生在群众身边的不正之风，严肃查处“蝇贪”“微腐败”。
谈优化机关作风建设
不能以“自我感觉”代替群众评价
让群众有获得感才是工作着力点
“这几年，我们抓作风的力度很大，但为什么老百姓对我们工作的评价还是不够高?这值得我们警惕和反思。”今日会上，陈一新再次谈到群众满意度问题。
春节上班后第一天召开的市委常委会上，陈一新也曾专门提及这一问题，请与会领导干部共同思考：“群众评价不够高，是我们工作做得确实不好，还是工作成效没有让老百姓感受到?”他强调，要把群众获得感的提高作为我们工作的着力点，各项工作都不能以“自我感觉”代替群众评价。
他要求，创新“互联网+评议”模式，实施全民大数据评议工程，邀请“两代表一委员”、企业家、行业行风监督员、基层群众和服务对象，对拥有审批权、执法权的机关部门处室和基层站所进行评议。对被评为年度“满意单位”的，要予以通报表扬;对被评为年度“不满意单位”的，要采取约束措施;连续两年被评为“不满意单位”的，对其主要责任人要就地免职，对主管部门分管领导要进行问责，其主管部门“一把手”要承担领导责任。
越是关键时候越要扭住不放
不能让“新衙门作风”
成为阻碍武汉赶超发展的“绊脚石”
总结和部署推进全面从严治党工作，陈一新既肯定成绩，更正视问题。他指出，少数单位、少数干部作风老问题还没有根本解决，又出现了“新衙门作风”，具体表现为服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动等。
“这些问题影响很坏，危害不小，是阻碍武汉赶超发展的‘绊脚石’。”他指出，当前，改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键期，越是关键时候越要扭住不放。全市各级党组织和党员领导干部必须真正警醒起来，坚定不移打好落实中央八项规定精神攻坚战、持久战，促进风化成俗;要紧盯“四风”问题新动向，注意发现“四风”问题隐形变异，断其根绝其迹，坚决防止反弹回潮;要坚决整顿“新衙门作风”，形成正风提效的新常态。
打造问政平台升级版
领导干部要敢于喊出“向我看齐”
“好的党风政风是管出来的，也是带出来的。”陈一新强调，领导干部是优化党风政风的“风向标”，抓住了这个“关键少数”，就抓住了全面从严治党的要害。
他提出，要深入开展“一把手”问政，打造问政平台升级版。今年，武汉市将实行集中问政与常态问政相结合，选取作风建设中的突出问题开展集中电视问政。陈一新强调，全市各级各部门领导干部都要把作风建设作为头等大事、分内职责，“真正把自己摆进去”，把作风建设抓紧抓实抓好。“要敢于亮剑，敢于碰硬，敢于喊出‘向我看齐’，一级抓一级，一级带一级，真正做到身教胜于言教，做好样子，带好队伍。”
他同时要求，全市每位干部都要树立“处处是窗口、人人是形象”的意识，正视小问题，注意小细节，展现新作风，当好人民公仆。
开展重点工作“大比武”
每季度召开一次“拼搏赶超擂台会”
武汉市第十三次党代会确定了武汉奋力拼搏赶超的各项具体举措和目标。力戒空谈，崇尚实干，陈一新要求把市党代会各项重要决策部署清单化、项目化，逐一制定“施工图”、时间表，每项重点工作都要由市领导挂帅、相关部门和区参加，明确责任人，形成一级抓一级的责任链条。
他具体部署，市委常委会每季度都要听取重点工作实施进展情况汇报，每季度召开一次“拼搏赶超擂台会”，推动各区各部门开展工作“大比武”，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
“干多干少不一样、干好干坏不一样”
三年内没有一次评为优秀的干部
不得优先提拔
“‘官帽’要用于激励干部为党和人民干事创业上。”陈一新提出，要改革政绩考核办法，把执行市委市政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。
建立完善干部干事创业激励奖惩机制，陈一新今日在市纪委第十三届二次全会上作出具体强调：对条块工作在全省位次明显前移的，要给予记功;对成绩优秀、贡献突出的单位和个人，要给予表扬;对三年内考核没有一次被评为优秀单位的，其主要负责人不得优先提拔;对三年内没有一次被评为优秀的干部，不得优先提拔，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。
武汉市还将开展“十大效能示范岗”“十大勤政廉政标兵”创建活动，树立宣传一批干事创业的先进典型，引领各单位争一流、创品牌。
作风高压线要通上电
“谁损害武汉投资环境，就砸烂谁的饭碗!”
优化机关作风建设，激励和问责“双管齐下”。
陈一新强调，要抓紧制定损害经济发展环境行为问责暂行办法，“对作风这条高压线要通上电”。
“招商引资”作为今年我市拼搏赶超的一号工程，干部队伍作风是重要保障。陈一新要求，抓紧设立招商引资投诉处理中心，对损害发展软环境的行为零容忍。
他强调，对反映审批问题的必查，对项目迟迟不落地的要督查，对投资业主撤回在武汉投资的要倒查。今后凡是重大项目投资者有投诉的，对被投诉的干部要先停职再调查，经查证属实违反规定的，一律严肃处理。“谁损害武汉投资环境，就砸烂谁的饭碗!”
他同时要求，下决心抓一批负面典型案例，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题，点名道姓通报曝光，发挥反面典型警示作用，促使广大干部引以为戒。
谈整治基层不正之风
“蝇贪”泛滥害如“虎”
“微腐败”也会成为大祸害
武汉市第十三次党代会报告提出，要“创新开展基层作风巡查，加大对‘微腐败’和‘蝇贪’的查处力度”。今日会上，陈一新列举一组数据说明这项工作的必要性：201x年武汉市纪检机关受理的群众信访举报中，反映基层干部问题的占到74.1%。
“‘蝇贪’泛滥，其害如‘虎’;‘微腐败’也会成为‘大祸害’!”陈一新强调，解决基层作风和腐败问题，解决发生在群众身边的不正之风，尤为紧迫而重要。
创新开展基层作风巡查，是武汉市加强全面从严治党的新探索、新创造。陈一新要求，市区两级抓紧部署，用好惩治“微腐败”和“拍苍蝇”的这一大利器，按照“哪里问题突出就巡查哪里”的要求，成立巡查专班，建立巡查机制，创新巡查方法，以基层作风巡查净化基层政治生态。
从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起
基层作风巡查聚焦三大突出问题
发展为了人民，发展以人民为中心。陈一新强调，创新开展基层作风巡查，要从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情做起，彻底杜绝“小鬼难缠”，认真整治“庸懒散慢”，严肃查处“吃拿卡要”，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为，使人民群众真切感受到作风建设带来的新风。
他具体部署了基层作风巡查的三方面重点：
??聚焦群众反映强烈的突出问题。针对征地拆迁、村级“三资”监管、基层作风等发生在群众身边的不正之风和腐败问题，要积极回应群众合理诉求，既巡又查，既督又办，深入开展专项治理，力争年内基本解决历史遗留问题和重点信访问题。
??聚焦扶贫民生领域的突出问题。紧盯向惠农扶贫资金、救灾救济资金物资伸手等不正之风和腐败问题，要严肃查处扶贫脱贫领域虚报冒领、挤占挪用、截留私分、挥霍浪费等问题，对敢在群众‘救命钱’上动心眼、下黑手的绝不放过，确保惠民为民政策不走样、不变味，不折不扣落地。
??聚焦基层组织软弱涣散的突出问题。把基层作风巡查这一“红色旋风”纳入“红色引擎工程”，推动基层组织全面过硬、全面进步。
