一、你在目前岗位上已经较长的时间，工作一直处于瓶颈期，无法有大的突破
我们在每个岗位上，都需承担起属于自己的责任，尤其是处于一些关键岗位时，更应该做出属于自己的业绩。保证程序性的、日常的工作完成并不应该就是你的工作成绩，而应该要有一些属于自己的亮点，起到别人不可替代的作用。
所以，当你在岗位上长期没有任何突出的业绩时，遇到这种情况，你的领导都会侧面提醒你或者找你当面沟通。但经领导多次提醒还没有任何改善，且态度方面也不积极，领导当然想换一个更合适的人来做这些工作，而把你调整到其他的工作岗位。
职场中，为什么领导突然想调整你的岗位？
二、你在现在的岗位上，因为自己岗位比较重要，有恃无恐，工作态度不好
我们在职场中，会遇到这样的一种人，他们因为自己处于关键岗位，短时间不可替代，或者是要替代成本比较高。仗着领导拿自己没办法，平时工作随性而为，不遵守工作纪律、公司的规章制度，工作态度比较差。
作为领导，肯定不会喜欢不服从工作安排的下属，所以，如果无法辞退你，那会想办法把你调到其他不重要的岗位，而把他认为工作能力更高、工作态度更好的人调到你的岗位。
职场中，为什么领导突然想调整你的岗位？
三、想让大家互相轮换一下工作，丰富工作内容
大家都会有这种感受，当长时间都做同一项工作时，难免会觉得工作比较单调、乏味，不可避免的会有疲倦感，无法提起工作的激情，只能每天流程式的、按部就班的完成工作。
所以，有些领导，为了保持下属工作的积极性，提高工作激情，丰富大家的工作内容，会让不同岗位的下属相互轮换工作岗位，轮岗有如下优点：
1、 互相了解对方的工作内容，能提高大家工作的配合度；
2、 接触更多的工作，能提高下属的接触面、工作的系统性；
3、 接触新的工作内容，提高下属的工作积极性和激情；
4、 当有人员临时离职时，有可接替工作的人员。
职场中，为什么领导突然想调整你的岗位？
四、为了应付有人突然离职、其他人不熟悉工作的情况
当然，对于每个下属的工作内容，领导是了解的。但并不是所有工作领导知道怎么去做就所有的都自己做。一则，领导也有属于自己的工作，时间不够；二则，每个人当然是需要做一些更能体现自己价值的工作，所以，从时间成本来说，领导不想花费一些不必要的时间去做那些工作。
所以，当有些岗位涉及的工作比较复杂，且只有一个人熟悉工作内容，其他人都不了解时，领导为了应对岗位人员突然离职而导致出现新人短时间无法接手所有的工作、工作无法正常开展的情况，会找理由让其他人也熟悉一下工作内容，做到有备无患。
职场中，为什么领导突然想调整你的岗位？
遇到这种只是调整工作的内容，不是调整工作岗位的情况，你本身是很难拒绝的，所以还不如积极、坦然的去接受，每个人离开自己熟悉的工作，而需要去学习一些新的东西是，内心都会想拒绝。但是，换个角度想，你有机会去接触一些新的工作，了解更多的东西，对自己来说，是一件好事。如果，领导是让你去接触更复杂的工作，那应该感到开心，并不是所有人都有这种机会的。如果领导是因为你工作能力和现在的岗位不匹配，那应该认真的反思自己，调整自己的工作状态。
首先，请把自己的想法，包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导，充分沟通才能有效解决问题，避免各种误解。
其次，如果与领导沟通过，领导对你提出的各种顾虑都给予了很好的回复，如果你觉得是因为之前不了解，那么现在这些顾虑是否存在？如果都打消了那就开心接受岗位调整吧；如果领导做思想工作水平高，你虽然顾虑没有消除但感觉没法 当场拒绝，请对领导表示感谢并表达自己理解不够深刻回去再认真思考下。
最后，如果顾虑打消了快乐上岗去吧，如果回去后深思熟虑还是不愿意换岗，那么向领导汇报自己愿意服从分配和安排吧，因为岗位调整不是你拒绝就不调的，决定权并不在你。到了新岗位自己再观察一段时间，真的不如意就做好辞职打算吧。
