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同干部谈话是组织人事部门经常性的重要工作，做好谈话工作是组工干部的基本功，而做好接待谈话和任免谈话，更能体现干部工作者的政治品格、智慧才能和方法艺术。干部工作者同干部谈话，需要掌握以下方法。
必须坚持三个重要原则
干部工作者不管在什么场合同干部谈话，都一定要坚持原则，最重要的是坚持三个原则：一是坚持政治原则。所谓政治原则就是思想上、政治上、行动上一定要和*保持一致，谈话一定不能有悖党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，这一条绝不能含糊。二是坚持组织原则。这里的组织原则，主要指两方面内容，就是干部任用集体决定原则，个人服从组织的原则。在干部工作中，任何个人在决定前都不得随意表态许愿，决定后不得发表与组织决定不一致的意见。三是坚持工作原则。要坚持以事业为重，要把事业摆在第一位，同时也要关心爱护干部，坚持事业为重与关心爱护干部相统一，不能颠倒，不能对立。干部任用安排以工作需要为上，也就是党的事业为上，人民利益为上。
把握两方面遵守政治道德
干部工作是政治工作，对干部工作者来说，最重要的职业道德就是政治道德。在遵守政治道德上，特别要把握好以下两个方面：一要对党忠诚，不能抱怨组织，责难组织，谈话时一定要为组织说话，要维护组织。二要勇于担当，切勿推卸、讨好，要坚守一种境界，就是宁可自己落怨，绝不推出他人。在谈话中要多以集体口气，不宜单提个人，这一点要特别注意。
“三理”“三增”“五忌”增强谈话效果
要增强谈话效果，可以把握以下几点：一是理解、理顺、理清。理解是指在谈话中要做到尊重人、理解人、关心人，同时也要帮助人、教育人，这些都是“以人为本”的具体化。理顺就是理顺干部的思想情绪，理顺与组织、与他人的关系。理清就是通过谈话，使干部能够更好地正确对待自己、对待组织、对待群众，使干部认识有所提高，思路得到进一步廓清。二是增信、增劲、增谊。增信就是通过谈话增强信任，增进干部对党、对组织的信赖，对组织人事部门、对同志的信任。增劲就是通过谈话振奋精神、鼓舞干劲，绝不能由于我们的一席话，使干部变得垂头丧气、焦躁不安。增谊就是增进友谊，加深情谊，达到谅解。三是做到“五忌”。一忌不按组织原则随意讲话、随便表态。二忌说套话，打官腔，应付人，让干部感到失望。三忌许愿，任何个人都没有资格、没有权力许愿，许了愿只能是制造麻烦。四忌讨好，谈话中不能编造、显示个人作用来讨好干部。五忌推脱，在谈话中把干部可能有的抱怨推卸到别人身上，这种“出卖”式的谈话不能有。
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单位领导升职，或者是一般人员提拔任用，组织谈话的时候，大家都会说一些好话，基本上没有人在这方面捣乱。道理其实很简单，提拔任用的成功率那么高，单位靠其中一道程序，否决整个晋升，基本上是不可能的。更何况考察任用的环节，组织谈话基本上是在单位活动的最后一环，前面都没有出问题，后面更不可能出事了。再说了，如果领导工作能力突出，群众基础扎实，当然大家都会说好，希望领导能有更进一步的发展。如果和领导关系不好，也会违心说好话，让这个领导赶紧走，不然留下来和自己做对吗？
谈话的内容，无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。让记录者有内容写，让谈话者感觉到诚恳、真实、有代入感，自己还不能尴尬和脸红（……）。
当然，还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。曾经有人专门找上门揭发，说了许多，问起证据，却都是道听途说，还有人甚至揭露该人为人如何如何的差劲等，也都是主观印象。如果没有证据，许多好像看起来都是非常大的问题，最终也不会有什么影响。
组织考察干部找本人谈话时应注意什么
1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。
2、与干部谈话，实事求是的说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多的小动作，身体要坐直。
3、当干部问道你上级的情况时，及时你的上司有一些不对的地方，你也不要很明显的说出来，要通过一些委婉的方式。
比如：最近据说你们经常要加班是吗？这时你要聪明的回答：不是上司要求的，是我们想要把工作做得更好一些。因为，有时候干部是这样问，但是如果你如实的回答了不想加班，是上司逼的，那么你会给人留下一个不负责的印象，最后还会被你的上司知道，那可就惨了。
4、当问到你当初为什么会来这里的时候，这里的工作氛围怎么样时，你要这样回答：来这里是因为我觉得这里发展前景好，于我未来能更进一步很有帮助。这里的同事都比较友好，团队意识很强，工作氛围是极好的。
5、与干部谈话的全过程中，你的语气要温和，尽量的展现出你的优点，让干部看出你的能力，这样对你的升职很有帮助。
