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组织部考察党员谈话怎么说【多篇】

2023-07-21 23:24:35 文/高考志愿库

1篇

同干部谈话是组织人事部门经常性的重要工作,做好谈话工作是组工干部的基本功,而做好接待谈话和任免谈话,更能体现干部工作者的政治品格、智慧才能和方法艺术。干部工作者同干部谈话,需要掌握以下方法。

组织部考察党员谈话怎么说【多篇】

必须坚持三个重要原则

干部工作者不管在什么场合同干部谈话,都一定要坚持原则,最重要的是坚持三个原则:一是坚持政治原则。所谓政治原则就是思想上、政治上、行动上一定要和*保持一致,谈话一定不能有悖党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,这一条绝不能含糊。二是坚持组织原则。这里的组织原则,主要指两方面内容,就是干部任用集体决定原则,个人服从组织的原则。在干部工作中,任何个人在决定前都不得随意表态许愿,决定后不得发表与组织决定不一致的意见。三是坚持工作原则。要坚持以事业为重,要把事业摆在第一位,同时也要关心爱护干部,坚持事业为重与关心爱护干部相统一,不能颠倒,不能对立。干部任用安排以工作需要为上,也就是党的事业为上,人民利益为上。

把握两方面遵守政治道德

干部工作是政治工作,对干部工作者来说,最重要的职业道德就是政治道德。在遵守政治道德上,特别要把握好以下两个方面:一要对党忠诚,不能抱怨组织,责难组织,谈话时一定要为组织说话,要维护组织。二要勇于担当,切勿推卸、讨好,要坚守一种境界,就是宁可自己落怨,绝不推出他人。在谈话中要多以集体口气,不宜单提个人,这一点要特别注意。

“三理”“三增”“五忌”增强谈话效果

要增强谈话效果,可以把握以下几点:一是理解、理顺、理清。理解是指在谈话中要做到尊重人、理解人、关心人,同时也要帮助人、教育人,这些都是“以人为本”的具体化。理顺就是理顺干部的思想情绪,理顺与组织、与他人的关系。理清就是通过谈话,使干部能够更好地正确对待自己、对待组织、对待群众,使干部认识有所提高,思路得到进一步廓清。二是增信、增劲、增谊。增信就是通过谈话增强信任,增进干部对党、对组织的信赖,对组织人事部门、对同志的信任。增劲就是通过谈话振奋精神、鼓舞干劲,绝不能由于我们的一席话,使干部变得垂头丧气、焦躁不安。增谊就是增进友谊,加深情谊,达到谅解。三是做到“五忌”。一忌不按组织原则随意讲话、随便表态。二忌说套话,打官腔,应付人,让干部感到失望。三忌许愿,任何个人都没有资格、没有权力许愿,许了愿只能是制造麻烦。四忌讨好,谈话中不能编造、显示个人作用来讨好干部。五忌推脱,在谈话中把干部可能有的抱怨推卸到别人身上,这种“出卖”式的谈话不能有。

2篇

单位领导升职,或者是一般人员提拔任用,组织谈话的时候,大家都会说一些好话,基本上没有人在这方面捣乱。道理其实很简单,提拔任用的成功率那么高,单位靠其中一道程序,否决整个晋升,基本上是不可能的。更何况考察任用的环节,组织谈话基本上是在单位活动的最后一环,前面都没有出问题,后面更不可能出事了。再说了,如果领导工作能力突出,群众基础扎实,当然大家都会说好,希望领导能有更进一步的发展。如果和领导关系不好,也会违心说好话,让这个领导赶紧走,不然留下来和自己做对吗?

谈话的内容,无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下,可以分三方面组织语言,一方面是思想认识、综合素质,一方面是工作能力、业绩表现,最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言,在短短的几分钟之内,给考察对象画像,还要画好。最好是用一两句总结性的话开头,用鲜活的事例佐证。让记录者有内容写,让谈话者感觉到诚恳、真实、有代入感,自己还不能尴尬和脸红(……)。

当然,还要说一些缺点和不足,这时候千万要注意,有就说,没有就不说,或者只是轻描淡写、无关痛痒,千万不要写实,不要有意无意牵起话头,给对方深挖的机会。其实,在组织谈话过程中,也听到过许多反对的话,大都因为没有切实的证据,不了了之。曾经有人专门找上门揭发,说了许多,问起证据,却都是道听途说,还有人甚至揭露该人为人如何如何的差劲等,也都是主观印象。如果没有证据,许多好像看起来都是非常大的问题,最终也不会有什么影响。

组织考察干部找本人谈话时应注意什么

1、进干部的办公室时要有礼貌,当得到允许的时候才进,并且在关门的时候正身向着干部,不能背对与自己谈话的人。不然,这样会给领导一个很没有礼貌的形象。

2、与干部谈话,实事求是的说,不要夸大其词,眼神要看着对方,不要有太多的小动作,身体要坐直。

3、当干部问道你上级的情况时,及时你的上司有一些不对的地方,你也不要很明显的说出来,要通过一些委婉的方式。

比如:最近据说你们经常要加班是吗?这时你要聪明的回答:不是上司要求的,是我们想要把工作做得更好一些。因为,有时候干部是这样问,但是如果你如实的回答了不想加班,是上司逼的,那么你会给人留下一个不负责的印象,最后还会被你的上司知道,那可就惨了。

4、当问到你当初为什么会来这里的时候,这里的工作氛围怎么样时,你要这样回答:来这里是因为我觉得这里发展前景好,于我未来能更进一步很有帮助。这里的同事都比较友好,团队意识很强,工作氛围是极好的。

5、与干部谈话的全过程中,你的语气要温和,尽量的展现出你的优点,让干部看出你的能力,这样对你的升职很有帮助。

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