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村干部关于追赶超越心得体会范文精选

2023-07-19 01:49:33 文/高考志愿库

2017年村干部关于追赶超越心得体会

“善谋者胜,远谋者兴”,对渭南经济发展走势进行高屋建瓴地宏观把握,有助于开拓者认清形势,把握趋势,少走弯路,提高效率。在刚刚召开的全市进一步落实追赶超越要求务虚会上,市委书记陆治原明确指出:未来五年,是我们决胜小康的关键期,发展的主题必须凸显旗帜指引和中省要求,牢牢把握追赶超越这个核心。

去年来陕视察重要讲话发表之后,全省各级各部门牢记*殷殷嘱托和亲切关怀,学深悟透讲话精神深刻内涵,系统谋划科学路径,奋力谱写改革发展新篇章,让三秦父老共享改革发展成果。如今,“追赶超越”已经成为渭南广大干部群众强大的思想共识和发展引擎。今后,我们要勇于创新,持续发力,把奋力实现追赶超越作为实现改革发展各项工作的行动指南,体现到经济社会发展各方面、贯穿于党建工作全过程,切实增强落实追赶超越要求的使命意识和责任担当。

追赶超越是*的嘱托要求。“陕西正处于追赶超越阶段”这一重要论断,是放眼全球形势、把握国家大局作出的科学判断,是对陕西践行新发展理念的总体要求,顺应我省发展态势,符合渭南市情,为我市进一步推进转型升级、实现追赶超越确立了目标、增添了动力。作为中华文明的重要发祥地,作为*的家乡,我市党员干部必须牢记嘱托,率先落实*要求,拿出敢闯的勇气、实干的劲头、担当的境界,坚定地把追赶超越作为渭南未来五年发展的主题,奋力争当全省追赶超越的排头兵。

追赶超越是渭南决胜小康的使命担当。从今年我市经济增长看,上半年是6.5%,前三季度为7.5%,实现年初确定的9%左右增长压力很大,与“十三五”提出的年均10%增长差距不小。我们必须认清形势、敢为人先,不断打破体制机制的瓶颈制约,释放发展活力、激发改革动力;坚持务实担当、埋头苦干,不断把渭南超越发展推向新高度;勇于面对问题、迎难而上,为党和人民尽责分忧、为经济发展助力加油。

追赶超越要成为渭南党员干部的精神标识。追赶超越既是一项神圣使命,更是一种精神标识。目前,全市人心思进、共谋发展,各县(市、区)你追我赶、创优争先,形成了追赶超越的良好氛围。党员干部要始终保持这种精气神,持续深入开展学习,把学习贯彻十八届六中全会精神与省委会议精神紧密结合,纳入“两学一做”学习教育,系统抓好学习贯彻工作,精研细读、融会贯通,深刻领会“追赶超越”和“五个扎实”要求的精神实质,以实干实绩作好表率。

百舸争流,凝心聚力正逢时;千帆竞发,追赶超越定实现。我们一定要充分利用我市先天有利资源,紧抓当前发展大好机遇,拿出只争朝夕、争创一流的干事激情,拿出不畏艰难、敢于担当的勇气胸襟,拿出真抓实干、狠抓落实的工作作风,聚焦追赶、聚力超越,干在实处、走在前列,使“追赶超越”成为当代渭南发展的最强音。

2017年村干部关于追赶超越心得体会

为进一步动员全镇上下收心、聚力、加油干,确保新的一年各项工作开好头、起好步,韦林镇党委、政府精心安排春训活动,紧紧围绕“融合创新和旅游+”的思路,坚定“四个美丽”,解放思想,大干快上,追赶超越,力争2017年各项工作有新突破、新发展。

加强理论学习,灵活学习方式。开展以“深学习、严纪律、比赶超”为主题的春训活动。按照学习计划坚持每天由领导分别带学和个人自学,并以各办站所为单位进行座谈讨论,让每个人都了解县上重点工作。坚持理论学习与入户走访相结合、集中学习与自主学习相结合、相互交流与记好笔记相结合。同时,要求全体机关干部深入田间地头,宣传党的惠民政策,让人民群众广泛知晓。

创新活动载体,丰富活动内容。一是对标规范,全面提升各党支部党建工作。2月中旬,镇党委将组织开展观摩巡诊活动,对标规范,找出各党(总)支部存在问题,逐项落实整改。同时对党建示范点进行观摩,查漏补缺,创新发展。二是深入仓溪村现代扶贫产业园谋发展。镇党委政府深入仓溪村桃园调研,谋划2017年特色产业发展和农业转型升级,加快脱贫步伐。三是举办韦林镇第五届沙园米醋杯象棋、乒乓球比赛,密切党群干群关系,加强*建设。四是筹备韦林镇第一届桃花节。紧紧围绕“旅游+”思路,精心组织筹划桃花节主题活动。五是整镇推进美丽乡村建设,把村庄建成小公园,让农村人过上城里人的生活。

规范各项制度,严明纪律作风。镇党委、政府制定出台了一系列切合韦林实际的规章制度,坚持用制度管人管事。并在春训期间,严明各项纪律,原则上不允许请假,确保春训活动全员参与、全员覆盖。坚持每天学习时间不少于4个小时,每人记写学习笔记不少于1000字,心得体会2篇以上。在春训活动开展期间,镇纪委强化监督检查,进行通报批评。

2017年村干部关于追赶超越心得体会

学习贯彻落实“三项机制”,首先是吃透文件精神、掌握核心要义。

要清醒认识到,鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题,树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题,树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题,树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会,把明规则立起来、挺在前,让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业,让上的干部更有热情、下的干部心服口服。

学习贯彻落实“三项机制”,重点是加强组织领导、付诸具体行动。要清醒认识到,“三项机制”是我省深化党的建设制度改革的创新实践,是实现陕西追赶超越的重要保障,是激发干部队伍活力的迫切需要,是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措。

要把学习贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合,进一步加强领导、周密部署、严格执行,不断推进干部人事制度改革,努力建设一支高素质的干部队伍,牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇,妥善应对发展道路上的新矛盾、新挑战,继续保持好我省经济社会发展的良好态势。

学习贯彻落实“三项机制”,关键是完善制度配套、制定操作细则。要清醒认识到,全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同,在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题,一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上,紧密结合本地本部门实际,大胆探索、积极完善,勇于实践、体现特色,既明确要求干部自觉履职、严以用权,决不能胡乱作为,也鼓励干部放开手脚、大胆干事,决不能无所作为,要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来,使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲,勇于担当、主动作为。

制定出一个好文件,只是万里长征走完了第一步,关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来,把落实“三项机制”作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重,带头学机制、带头建机制、带头用机制,以奋发有为的精气神,践行“五个扎实”要求,谱写追赶超越新篇章。

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