一、以忠诚赢信任。忠诚是尽心尽力、老老实实之意。要做到忠诚，就是要让忠诚陪伴你一生，不说假话，不欺上瞒下，问心无愧，你才能赢得社会的信任，你的事业才能成功，心灵充实，人生才无遗憾。《狼来了》的故事给了我们很好的启发，在家对父母忠诚，做个诚实孩子;在学校对老师忠诚，做个诚实学生;在社会对朋友、他人忠诚，做个诚实守信的公民;在单位对领导、对同事忠诚，做个老老实实的人。作为一名党员，就是要对党忠诚，不发表有损于党威信的言论、不做有损于党形象的事，处处维护党的利益，坚定理想信念，忠诚于党的事业，永不叛党。作为一名中华人民共和国公民，就是要对国家忠诚，热爱祖国，为国分忧，做到位卑未敢忘国忧，为国家振兴贡献自己应尽的责任。作为一名国家公务员、一名党政机关干部，就是要对人民忠诚，对事业忠诚，全心全意为人民服务，任何时候、任何情况下，都不能欺骗群众、蒙蔽群众、吓唬群众，答应为老百姓办的事，一定要想方设法办好，兑现承诺，取信于民。要以人民群众为衣食父母，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于革命事业的人。
二、以干净树威信。干净意为没有尘土、杂质等。做到个人干净，就是要思想上干净，心灵上纯洁，道德上崇高，面对金钱、美色诱惑不为所动，不胡思乱想、不非分之想。应该光明磊落、坦坦荡荡，没有私心杂念。只有这样，才能淡泊以明志，宁静以致远。为官者，如果一心想的是如何走捷径、走上层路线，升官发财，心中只求索取，不愿辛勤付出，今天想升官、明天想发财，这就不是好官、廉官、清官。言行要干净，不说不利益团结的话，不造谣、传谣，不搬弄是非、唯恐天下不乱，不侮辱诽谤他人，不侮辱他人人格和尊严。为官者，不能以权谋私，以手中的权利为自己、为他人牟取暴利。时刻牢记吃人家嘴软、拿人家手短的至理名言，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃;管住自己的手，不该拿的坚决不拿;管住自己的脚，不该去的地方坚决不去，做到洁身自好，自省、自律、自警。
三、以担当显作为。担当，就是接受并负责任。人要有点责任、要有所担当，为人子女，有责任赡养父母;为人父母，有责任抚养儿女;为人丈夫(妻子)，有责任担当尊重、爱护、照顾丈夫(妻子)责任。同样，作为一名党员，有责任尽到党员的责任和义务，在党最需要的时候，敢于挺身而出、勇于奉献，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党。作为地方父母官，就要为当地一方平安、一方发展、一方稳定、一方和谐敢于担当负责。作为一个单位、一个部门的主要领导，就是要以敢于担当、敢于负责的精神，领导和带领本单位、本部门干部职工认真贯彻落实上级党委政府的决策部署，履行职能,尽职尽责，勤政廉洁，为群众服务。作为人大干部，就是要以敢于担当精神，敢于监督、善于监督，围绕党委中心工作和社会关注、群众关心的热点难点问题开展监督工作，围绕*提出的云南要努力成为我国民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心开展调查、视察，为党委决策提供依据，为人大及其常委会审议专项工作、讨论决定重大事项提出审议意见和建议。
党的事业不断发展壮大是靠千千万万纪检忠诚奉献、苦干实干实现的，对党忠诚是纪检干部向党作出的郑重承诺。纪检干部在党要言党、在党要兴党，对党忠诚不能停留在口头，必须付诸行动，见诸实践，用担当来诠释。
大公无私是担当的前提。要担当就必须“干”字当头，但“干”不能是公私不分的“干”，必须是为公而干，为党和人民的事业而干。一个整天无所事事、无所作为的干部，不是好干部，但一个为私而忙、为利而做的干部更不是好干部。担当要把“公”字摆在第一位，为人处事要公道正派，履职用权要公平公正，用公心换民心、促发展，这样的担当才是真担当。现实中少数干部干事不是出于公心，而是为了一己私利，逢事总想捞点好处，有权就搞灰色交易，这类干部做的事情越多，群众非议声越大，对党的事业造成的伤害越严重。党的事业是群众的事业，纪检干部一切行为的出发点和落脚点都必须是为群众而干，绝不能掺杂使假，更不允许假公济私，这一点每一名纪检干部都应牢记在心。
知行合一是担当的关键。凡事说易行难，为群众而干光说不练不行，光讲不做不行，实干才能出实绩。纪检干部讲担当、求作为，贵在知行合一，贵在实干。选择知行合一就是选择实干，就要严与实结合，联系实际谋划工作，考虑实情制定措施，尊重群众的首创精神，遵循发展的内在规律，把工作做到实处。在强调实干、注重落实上，*同志为全党作出了榜样，他把“形式主义”列为“四风”之首，要求全党力戒“四风”，为实干者营造风清气正的干事环境。
学做相长是担当的时代内涵。当前全党正在开展“两学一做”学习教育，将从严管党治党延伸到全体党员身上，为纪检干部的担当提供了新动力。学党章党规、学系列讲话，做合格纪检，在思想上厚植纪检干部担当的基因，在行动上激发纪检干部担当的勇气和力量。纪检干部要带着思考学，带着问题学，从党章党规和系列讲话中找到答案;要用学习锤炼党性修养，激发干事正能量，更好地推动工作、服务社会。
用担当诠释忠诚，对纪检干部既是世界观也是方法论，是两者的有机统一。在加快建设“强富美高”新江苏的历史进程中，全省纪检干部都需要弘扬担当精神，将担当贯穿于各项工作的全过程，求真务实、廉做勤做，在其位、谋其政、忠其责、尽其能，做“四讲四有”的真正有担当的合格党员。
领导干部素养是多方面的，贯穿其中最重要的内容，可以集中到忠诚、干净、担当这三个方面。
一、忠诚、干净、担当是领导干部的核心素养
办好中国的事情关键在党，首先在党的各级领导干部。强调领导干部做到忠诚、干净、担当，具有很强的针对性。现在大多数领导干部政治上是可靠的、作风上也是好的，同时要看到，一些人对党不忠、为政不廉、为官不为的现象还比较突出。有的信仰信念动摇，对马克思主义、*心存疑虑，甚至求神拜佛、迷信西方;有的与党和人民离心离德，把党的宗旨、群众利益抛在脑后，信奉个人主义、拜金主义;有的台上一套、台下一套，成了表里不一的"两面人";有的热衷于"潜规则"、"小圈子",搞团团伙伙、亲亲疏疏;有的无视党纪国法，搞权钱交易、权色交易、权权交易;还有的浑浑噩噩、无所作为，碰到难题绕着走，等等。这些现象和问题如果任其发展，就会像病毒一样侵害党的肌体。强化忠诚、干净、担当，已成为加强干部队伍建设的紧迫任务。
二、永葆对党忠诚的政治品格
我们的干部是党教育培养起来的干部，对党忠诚应当是基本的政治要求。党章明确规定，对党忠诚老实是党员必须履行的义务。每个党员在入党时，都庄严宣誓对党忠诚、永不叛党。如果背离了入党时立下的誓言，党员就不成其为党员，党的干部也不成其为干部。
对党忠诚，首先要忠诚党的信仰。共产党人的命脉和灵魂是什么?就是对马克思主义的信仰，对*和共产主义的信念。现在一些党员干部蜕化变质，说到底也是由于信仰迷失、理想缺失。各级领导
干部一定要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石。要坚持思想建党这个传家宝，注重理论素养这个必修课，深入学习马克思列宁主义、*思想，深入学理论、"三个代表"重要思想、科学发展观，从思想深处解决好信仰信念问题。*系列重要讲话是*的最新成果，是指导具有许多新的历史特点的伟大斗争的鲜活的马克思主义，贯穿着"革命理想高于天"的红线，体现着共产党人"永不动摇信仰"的品格。要把深入学系列重要讲话精神作为重大政治任务，更好地补精神之"钙",固思想之元，守为政之本，坚定*自信、理论自信、制度自信。
三、坚守个人干净的为官底线
为政清廉是党的性质的根本体现，是我们党赢得民心的重要法宝。当年斯诺访问延安，赞叹我们党的领袖廉洁奉公、勤俭朴素的作风，称之为"东方魔力"、"兴国之光".今天，坚持清正廉洁，依然是领导干部必须守好的基本底线。现在，党员干部面临的最大考验不是"枪弹"而是"糖弹",不是生与死、血与火，而是名与利、得与失。各级领导干部一定要算清廉政这本账，切实增强思想上的免疫力、党纪国法的执行力、为官用权的约束力，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官。
思想上一尘不染，行动上才能一身正气。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。怎样才能管住自己、战胜自己?关键是筑牢思想防线，做到自警自律、慎独慎微。一个干部，自己的病自己知道，解决自己的问题首先要靠自己。中国共产党的伟大，就在于能够自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，能够自己拿起手术刀革除自己身上的毒瘤。各级领导干部一定要树立正确的世界观、人生观、价值观，不断锤炼党性、磨炼心性，常思律己之益、常思放纵之害，认清欲望的背后是陷阱，明白贪婪的尽头是毁灭，从而勒紧心中的"紧箍咒".要经常对照"三严三实"要求检视自己，对照先进典型之镜反思自己，随时发现和清除思想上的灰尘和污渍，始终坚守共产党人的精神高地。
厉行党纪国法，既是对党和人民事业的负责，也是个人干净的重要保障。不念纲纪、不守法度，廉政上必然出问题。领导干部要切实增强法治意识，心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，筑牢廉洁从政的法治屏障。要深刻认识领导干部这个"关键少数"在全面依法治国中的关键作用，自觉做尊法学法守法用法的模范。要习惯于在法律约束下作决策，在制度笼子里办事情，严格按照法定职责、法定权限、法定程序，公开透明地履行职责。尤其是涉及人财物的管理，涉及项目审批、土地开发、工程建设等腐败易发多发领域，更要严格依法依规办事，不能视制度为无物、视程序为儿戏，不能搞违规操作、徇私枉法。
领导干部能不能做到个人干净，最经常的检验就是能不能正确对待和行使权力。现实中，一些人权力观扭曲，奉行有权不用、过期作废，一朝权在手、便把令来行，用手中权力给自己谋私利。我们党一再强调，领导干部手中的权力来自人民，必须用之于人民、服务于人民。这就要求各级领导干部树立正确的权力观，坚持为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权，不能擅自滥用，不能被家人利用，不能给朋友借用，也不能搞交易使用。一些不法商人拉拢领导干部，往往不是因为领导干部本人有多大魅力，而是因为手中有可以让他们牟利发财的权力;一些人向领导干部讨好、献媚，实际上也是奔着领导手中的权力而来的。作为领导干部，要牢记人情里面有原则、交往之中有纪律，决不能飘飘然、昏昏然，在别人围猎中掉进圈套。领导干部在管住自己的同时，还要管好自己的亲属和身边工作人员，防止别有用心的人在他们身上打开缺口。
四、强化敢于担当的责任意识
领导干部肩负着重要职务，有职就有责，有责就要担当。共产党人干革命、干工作为了什么?不是为了当官图享受，而是为了实现国家富强和人民幸福。应当说，现在我们的领导干部总体上是有担当精神的，但也确实有不少人存在不愿担当、不敢担当、不能担当的问题，必须下大力气加以解决。
敢于担当，就要坚持守土有责、守土尽责。*同志在南方谈话中最后一句话讲到，"我们肩膀上的担子重，责任大啊!"这句话意味深长，实际上是对我们党、对党的干部的政治交待。共产党的干部、人民的干部就应当勤政敬业、先之劳之、以上率下，用铁的肩膀扛起应该肩负的担子。现在，随着各种约束的收紧，有些人发出"为官不易"的感叹。其实，"为官不易"是正常的，做官容易了、轻松了反而不正常。做人民的公仆，就要多一份责任、多一份辛劳、多一份担当。为官不为是官之耻辱，为官有为才是官之本分。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，是没有资格做领导工作的。对各级领导干部来说，现在担当尽责的最大着力处在哪里?就是推动"四个全面"战略布局的落实。要聚焦全面建成小康社会这一奋斗目标，切实担当起促进经济社会持续健康发展的责任，主动适应和引领经济发展新常态，更好地促进经济结构转型、产业优化升级、创新驱动发展，更好地保障和改善民生;切实担当起促进全面深化改革和全面依法治国的责任，勇于破除体制机制障碍，积极推动法规制度体系完善，坚持在法治下推进改革、在改革中完善法治，更好地推进国家治理体系和治理能力现代化;切实担当起促进全面从严治党的责任，认真研究党建工作面临的新课题，敢抓敢管、真抓真管，在落实从严治党要求上严起来、实起来、强起来。
敢于担当，就要强化问题意识、勇于直面矛盾。现在，我国发展正处于爬坡过坎的关键时期，处于矛盾和问题多发期，思想认识问题与现实利益问题交织，长期积累的问题与新出现的问题叠加，问题绕不开、也躲不过。作为领导干部，就应当敢于冒风险、敢于涉险滩、敢于攻坚克难，不能做太平官、庸懒官。要抓住事关改革发展稳定的重大问题，抓住群众普遍关心和反映强烈的突出问题，着力寻求破解之道。要拿出"明知山有虎、偏向虎山行"的勇气，哪里困难大就到哪里去，哪里情况复杂就到哪里去，决不能有了困难就逃避、遇到挑战就退缩。敢于担当不仅体现在平时工作中，更体现在关键时刻。这就需要领导干部遇到突发紧急情况果断处置，遇到重大灾情事故靠前指挥，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。
敢于担当，就要抛开私心杂念、树立一心为公的情怀。担当的背后是无私无畏的境界，担当精神实质上也是献身精神，是先天下之忧而忧的精神。如果一事当前先为自己考虑，如果多付出一点就觉得吃亏，如果干事情患得患失，怎么可能做到担当?以为当了官就可以享受，就可以有特权，就可以与众不同、高人一等，就可以一人得道、鸡犬升天，这是封建思想在作怪，与我们党的性质和宗旨格格不入。做领导干部，就应当有胸怀天下、情系苍生的胸襟，时刻牢记自己的身份是公职、公仆，职责是公务、公干，维护的是公益、公利，坚持权为民所用、责为民所担，做到吃苦在前、甘于奉献。现在，一些干部面对错误言论不敢批评，面对歪风邪气不敢斗争，这实际上也是计较个人利害得失，怕给自己惹麻烦。作为党的干部，在大是大非问题面前，就应该做"战士"而不做"绅士",要敢于亮剑、敢于站出来说话、敢于表明态度，决不能搞"爱惜羽毛"那一套。
还需要指出，我们强调领导干部敢担当，既反对不作为，也反对乱作为。真正的担当是有胆有识的担当，而不是不守规矩的乱作为。现实中，有的领导干部决策议事搞一言堂、个人说了算，有的拍脑袋乱决策、拍胸脯蛮干，有的急功近利搞"面子工程"和"形象工程",还有的滥用职权、目无法纪、为所欲为，等等，这些都背离了担当的本意。各级领导干部一定要坚持按制度、按规矩办事，进行决策时既要讲求效率又要符合程序，化解矛盾时既要敢做敢当又要合规合法，推进工作时既要雷厉风行又要注重实际效果，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
五、营造有利于领导干部忠诚干净担当的良好政治生态
营造良好的政治生态，重要的是让党内政治生活真正严肃起来。要推动党员干部严格遵守党内政治生活准则，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，切实解决自由主义、分散主义、好人主义、个人主义的问题，解决好平淡化、随意化、庸俗化的问题。要加强忠诚干净担当教育，引导党员干部充分认识忠诚干净担当的重大意义，深刻把握忠诚干净担当的实践要求，更好地加强党性修养、改进工作作风，做良好政治生态的建设者和促进者。要以反面典型案例为教材，让领导干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存。
营造良好的政治生态，还必须解决好选什么人、用什么人的问题。一个地方风气好不好，选人用人是一个晴雨表。忠诚、干净、担当是好干部标准的重要体现，应当作为选人用人的重要导向，鲜明确立起来，认真贯彻下去。要大力选拔信念坚定、心系人民、襟怀坦白的干部，坚决不用信念动摇、背离人民、欺骗组织的干部;大力选拔遵纪守法、为政清廉、品行端正的干部，坚决不用目无法纪、以权谋私、道德败坏的干部;大力选拔坚持原则、认真负责、敢抓敢管的干部，坚决不用投机钻营、敷衍塞责、争功诿过的干部。只有形成干部工作的清风正气，党和人民需要的好干部才能大量涌现出来。
营造良好的政治生态，严明吏治、严格管理是不可或缺的重要一环。严是爱，宽是害。要加强对干部的日常管理和监督，进一步完善相关措施，强化组织监督、舆论监督、群众监督，使领导干部无论八小时之内还是八小时之外，都受到约束。要完善干部考核评价制度，既重视考察干部的业务素养、工作能力，又重视考察干部的政治表现、作风表现;既用好组织部门考核的结果，又注意用好纪检、巡视、审计、信访等方面反馈的信息，从而更好地掌握领导干部的思想作风和履职情况，及时发现和解决存在的问题。要把领导干部践行忠诚干净担当的情况，纳入干部年度述职述廉之中，纳入领导班子年度民主生活会之中，有针对性地开展批评和自我批评，使领导干部保持共产党人的应有操守，做到政治上清醒坚定、作风上清正廉洁、事业上奋发有为。
