作为每个人对待生活、工作、学习的态度，积极性起着至关重要的作用，众所周知，积极性高办事就会事半功倍，否则反之。在基层派出所的工作中，能否进一步调动官兵工作积极性，充分发挥官兵职能作用，有效的维护辖区安全稳定，保障经济持续发展，扎实服务群众具有重要意义。因此，如何充分调动官兵的工作积极性，拒绝“庸懒散”现象，成为新时期摆在基层主官面前的“难题”。下面笔者结合基层工作实践，谈谈自己的粗浅认识。
一、当前基层官兵工作积极性存在的问题
从工作实际看，大多数官兵工作积极性是高的，安排的工作任务能够及时完成，有的还很出色;但仍有部分官兵工作积极性还是不足，表现在工作得过且过，推一下动一下;马虎了事，能糊则糊;能拖则拖，拖一日算一日;更甚者还有工作推不动，“当一天和尚撞一天钟”现象等等。这些积极性不高的表现也渗透到日常的工作、学习和执法执勤中，工作懒散、执法执勤不坚决，不善于学习，厌烦学习，牢骚怪话多，对工作安排和部署不满意，不是这样不行就是那样不科学，总之，这些现象都是“庸懒散”的表现，对工作任务完成和单位的风气产生了非常不利的影响，对那些工作认真上进心强的官兵起到了反面的作用，群众也因为其工作效率低下而产生了不满情绪，上级也感到对这个单位工作不满意。
二、产生工作积极性不高的原因
积极性不高的原因是多方面的，既有主观方面，也有客观方面。笔者认为主要有以下几个方面：一是有的官兵感到政治进步无望，工作年限不短，身边的战友有的晋职，而自己还没有，觉得进步的希望了渺小，导致工作积极性不高;二是有的官兵自身素质不高，又不善于学习，上级布置任务时，特别是任务多时间紧时，完成任务力不从心，导致工作积极性不高得过且过，能糊则糊;三是个人素养问题，因为长期在紧张的工作氛围中，日积月累心理承受不住，导致心理亚健康，对什么都不关心、看不惯，以至牢骚怪话多;四是有的官兵的实际困难没有得到解决，如官兵探亲休假、家庭变故、成长挫折、个人婚恋等问题，一定程度上影响了工作积极性。
三、调动官兵工作积极性的几点思考
(一)以身作则，率先垂范。基层派出所的军政主官做身先士卒的表率，在工作中要起到带头作用，千万不能是花架子，做甩手干部。在警容风纪、作风养成、条令条例等问题上，要求官兵不做的，主官带头不做，要求官兵做到的，主官首先做到，主官做不好，又怎么能要求官兵做好呢，同样也没有说服力;在学习上带头学，只要主官带了头，这个单位就会形成浓厚的学习氛围;工作中与官兵一道参加值班备勤、走访群众、处警出警，特别是疑难案件和棘手的问题做到全程参与。主官的榜样作用无疑是调动官兵工作积极性的一剂良药。
(二)作风正派、奖惩分明。基层主官在工作作风上下功夫，处于公心，不搞亲疏，做到“一碗水端平”，使那些最有贯彻力、工作最积极、成绩最显著的官兵有用武之地，让那些工作没实绩、喜欢溜须拍马、做表面工作、搞小团体的官兵没有市场。纪律上，有令必行、有禁必止;生活上，对对官兵不合理的要求坚决说“不”;对于官兵成长受挫、家庭变故、子女入学、个人婚恋、探亲休假等，在保证工作的基础上设法给予帮助和落实，坚决杜绝“哄、压、骗”。
(三)发挥特长，政治育兵。官兵的最大期望是政治上能不断取得进步，但在现实中又不可能人人都当领导，在这种矛盾下如何去关心，对不同年龄段的官兵要区别对待。对年轻官兵在政治上关心他们的入党问题，安排老人进行“一帮一”培养，鼓励他们的每一点进步和取得的成绩;工作上培养他们的业务能力，使之早日成为业务骨干，为其政治上的进步打牢基础。对中年官兵在分工上给予关心，把他们放到能发挥特长的岗位上，通过各种培训班的形式使他们无论是政治素养还是业务水平都能不断进步与提高。对老同志要在非领导职务上给予倾斜，让他们看到温暖与阳光，工作上尽量安排到能发挥经验的岗位上，真正使他们感到老有所用。
(四)探寒问暖、思想知兵。思想教育不仅仅是宣传政策法律，而且还要深入到官兵的工作生活学习中，掌握了解官兵心里想什么、需求什么，把思想教育工作做到官兵的心坎上，达到有的放矢的目的。首先对于官兵的进步、工作表现等善于及时鼓励表扬，始终激发他们的自信心和上进心;其次善于与他们“打成一片”，深入到他们中间，通过一起学习工作、处理问题，了解掌握他们的思想动态和苗头，及时发现并纠正问题，让他们始终感到被关心与爱护;其次在生活上给予关心，对官兵生日、生病、家庭困难等要知道，情况要清楚，及时予以了解，一束鲜花、一盒蛋糕、一点抚恤金虽然不算什么，但能体现到温暖、体现到尊重。
总之，调动官兵工作积极性是一门艺术，方法多样，因人因单位因环境而异，只要始终重视这个问题，工作、生活上都给予关注、关心，不违原则的前提下满足官兵的合理要求，这样官兵的工作积极性一定会大涨，一定会全身心地投入到工作中。
开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下：本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与分局党委保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作;能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务;能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。
本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，按照人民警察的要求和标准认真检查
一、存在的主要问题和不足
(一)业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期公安治安管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅，一些治安管理、群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关
系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、*思想及*理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向
这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和登陆文秘资源网2191.cn查看更多文章方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的公安工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到公安事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。
*在庆祝建党95周年大会上发表了重要讲话，要求全党同志“不忘初心、继续前进”，要永远保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良工作作风。在国情、党情已发生深刻变化的今天，认真*的“七一”讲话，深刻领会讲话精神，对于全面加强党的建设，更好地开展“两学一做”学习教育活动，持之以恒推进市直机关作风建设具有十分重要的指导意义。
不忘初心，牢记党的宗旨，作风建设永远在路上
党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。作风建设永远在路上。“己不正，焉能正人。”党的十八大以来，以*同志为*的*，聚焦作风建设，率先垂范，在2012年12月4日，通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，接着在全党范围内开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。，在县处级以上领导干部中开展了“三严三实”专题教育。当前，正在全体党员中开展的“两学一做”学习教育活动，将进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。在这个过程中，*的一系列重要论述，丰富和发展了中国共产党关于作风建设的思想理论。
市直机关肩负着带头贯彻落实市委市政府决策部署，密切联系县(市、区)和基层群众的重要职责，领导作风、工作作风、学习作风等十分重要，关系到政令的执行和人民群众的拥护，因此，抓好机关党员队伍的作风建设至关重要。机关党建工作的一项责任，就是要不断优化机关作风，形成良好的政治生态和工作环境。肇庆市委明确指出，全体党员干部要主动适应经济发展新常态，坚持按照全面从严治党、依规治党要求，把纪律挺在前面，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，为实现“十三五”良好开局、推动肇庆追赶型发展营造风清气正的政治生态。改作风、敢担当、有作为是全面从严治党的内在要求，为官必须有为，为官必须担当，机关工委要引导党员干部增强干事创业的责任心，增强推动改革发展的自觉性;要把加强机关作风建设贯穿机关党建工作全过程，积极营造风清气正、敢于担当、干事创业的良好环境。
不忘初心，加强作风建设，弘扬实干担当正能量
不忘初心，持之以恒加强机关作风建设，就要保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，着力增强抵御风险和拒腐防变能力。要把党的优良传统和作风恢复和发扬起来，教育引导机关党员干部在思想上正本清源、固根守魂，始终保持共产党人的政治本色。
要发扬有所作为的精神。党员干部要抛弃狭隘“小我”，心系大业，在有限的生涯里，担负起“造福一方”的责任，把全部心思和精力都用在谋求地方发展和造福地方百姓上，做到在其位，谋其政，尽其责，把好事办实，把实事办好，用实际行动为群众谋福利。要引导党员干部克服“为官不易”的消极情绪，杜绝“为官不为”的懈怠思想，提振党员干部攻坚克难的精气神。要鼓励各级党员干部勇于应对挑战，积极向上有所作为，要持之以恒抓好作风建设，以严肃纪律解决“不作为”，以严厉措施惩治“乱作为”，以激励政策褒扬“有作为”。要深入开展作风专项整治，坚持“暗访、问政、曝光、查处、问责、整治”多管齐下，驰而不息转变工作作风，严肃查处“庸懒散奢”等不作为问题。
要发扬敢于担当的精神。党员干部是各项事业的领导者、组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。各级党组织要引导广大党员干部在推进发展面前勇挑重担，敢于负责，敢抓敢管，敢于碰硬，以良好的精神状态，过硬的作风，聚集正能量。要扑下身子，深入下去，以“踏石留印，抓铁有痕”的干劲抓好每一项工作，主动尽责不推诿，敢于担当不推责，做到问题面前不回避，压力面为不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏惧，问责面前不留情，以奋发有为，干事创业的工作激情和精神状态，全身心的投入到为人民服务中去。
要发扬苦干实干的精神。苦干实干是一种态度，一种精神，一种信念。经济发展进入新常态，机关党建也要与时俱进，主动适应新常态。要引导党员干部抓好中央和省、市委决策部署的贯彻落实，确保政令畅通、政策落地生根。特别是要结合本部门本单位实际，将目标任务深化、细化、具体化，转变为每项具体的政策要求、每个单位的工作安排、每个岗位的职责任务，引导机关党员干部全身心投入到实现肇庆追赶型发展中来。要充分发挥机关专业素质强、了解情况多、系统内联系紧密的优势，引导广大党员干部贴近基层、深入一线，广泛开展调查研究，为党委政府提供有深度、有分量、有价值的决策参考，真正把机关工作资源转化为发展资源、工作优势转化为发展优势、工作活力转化为发展动力。
不忘初心，加强作风建设，永葆优良作风不褪色
今年，“两学一做”教育活动的开展，既巩固“群众路线”、“三严三实”活动的成果，又使广大党员干部的思想素质得到了提高，从“关键少数”向全体党员拓展，从集中教育转向常规学习，用党章、党规规范党员言行，用党的理论创新成果充实党员头脑。各级党组织和党员干部要不忘初心，继续前进，持之以恒推进机关作风建设，进一步营造干事创业的良好氛围。
一要深化学习，以学促做，认真抓好“两学一做”专题学习教育。迅速掀起学习“七一”重要讲话精神的热潮，组织机关党员干部认真学习讲话原文，深刻领会精神实质，把学习“七一”讲话与学习系列重要讲话精神，与学习党章、廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规结合起来，打好理论基础，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、责任意识。要充分利用党校主阵地加强对基层党组织负责人的轮训，把学习党章党规、系列讲话与“七一”讲话作为重要内容，在各类培训班次开设专门课程，专题讲解，并推行领导干部上讲台，带头讲课活动。
二要切实加强机关党组织建设，配强机关党委班子。要认真执行肇庆市委《关于进一步规范市、县(市、区)直属机关党委班子配备的通知》(肇办字[2016]5号)文件精神，主动适应机关党建工作的新形势，按新规定把好机关党委班子的选拔配备，选好配强，到岗到位，使机关党建工作职能在规范中得到强化，不断加大党建工作的力度。要结合“两学一做”突出解决个别基层党组织不按时换届、组织软弱涣散等问题;对不履行党员义务、不参加党的组织生活、不做党所分配的工作、不按时缴纳党费的党员，要依规依纪作出教育处理。要主动配合纪委、组织部门加强党员干部教育管理，整合资源，增加手段，做到严格要求，严格管理，严格监督。
三要严肃党内政治生活，落实党建主体责任。坚持民主集中制原则，认真抓好机关党组织的“三会一课”制度的落实，坚持党性原则，着力解决不按规定开展党内活动、党内政治生活质量不高、流于形式、难以发挥作用等问题。坚持按照严格的标准和程序，开好民主生活会和组织生活会，严肃认真地开展批评和自我批评。结合年度工作的考核，开展机关基层党组织落实从严治党责任情况的监督检查，重点对党组织主体责任履职情况等进行督查。
四要深入开展“严作风促实干”主题实践。一年一主题，机关作风建设常抓不懈，这是肇庆市委交给市直机关工委的任务，多年的实践证明已经收到良好的成效。在经济社会转型发展的今天，市直机关各级党组织要再接再厉，持之以恒，严格按照主题实践活动的要求，深入持久地开展相关活动。要继续开展党员亮身份做表率活动，开展创优质服务窗口活动，开展党委书记“四个一”活动(讲一堂党课、参加一次群众接访、建立一个工作联系点、组织一次支部活动)等，并深入开展作风专项整治，形成作风建设的长效机制。
五要继续开展行风政风评议、绩效考核工作。要以解决群众反映强烈的问题为导向，采取自查自评、群众评议、行评团评议等方法，注重解决被评议单位作风建设方面的问题，持续不断地纠正“四风”，努力取得政风行风建设新成效。突出绩效考核在转变机关作风、促进工作落实的引导作用，通过考核倒逼各部门抓好工作落实，对排名靠前的单位进行表扬谈话，对排名靠后的单位进行诫勉谈话，做到激励先进、鞭策后进、考事察人，使绩效考核真正成为转变机关工作作风、调动工作积极性、促进工作落实的“指挥捧”和“助推器”。
作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。做好“两学一做”，贯彻群众路线、加强作风建设，是新形势下赋予各级党组织的光荣使命，也是每个党员干部必须经受的考验。相信通过稳扎稳打，持续发力，久久为功，定能让作风建设取得新成效，让“两学一做”的内涵得以升华，凝聚起推动肇庆跨越发展的强大力量。
