面对新形势，新情况，新要求，党员干部要坚决牢记和落实“一岗双责”，按照职责要求，保持廉洁自律的好品行，牢固树立党性观念和自律观念，面对利益诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验，严格廉洁自律，认真勤政为民。
一要常葆“为民”情怀。首先，态度要亲民。力戒那种“坐着轿车转一转，隔着玻璃看一看，看完回来吃顿饭”走马观花、隔靴搔痒般的“走基层”方式;要真正扑下身子，深入基层，“走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间”，与群众平视对话，近距离聆听群众呼声，始终把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心。其次，方式要便民。主动换位思考，多设身处地为群众着想，少点“机关病”、“官僚态”，多点便民“直通车”和“微笑服务”，不作秀、不折腾、不扰民，切切实实为群众工作生活服务。最后，措施要惠民。想问题、做决策要把实现、维护和发展群众利益为根本出发点和落脚点，以群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺，看老百姓究竟得了多少实惠，收入是不是增加了，生活是不是改善了，保证人民群众共享发展成果。
二要常行“务实”作风。“古今兴盛皆成于实，天下大事必作于细。”党员干部坚持的群众路线，必须建立在求真务实，真抓实干之上。一是重实情。真实、客观地反映工作的实际情况，有喜报喜，有忧报忧，杜绝“假、大、空”，不蒙上欺下，不阳奉阴违。二是办实事。对党和人民的事业高度负责，坚持不懈地带领群众艰苦创业，乐打基础，谋长远、干当前，以实实在在的举措和行动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题。三是求实效。千方百计加快发展，增加群众收入，改善群众生活条件，提高群众生活质量，真正把好事办好，实事办实，让人民群众增收、得益、受惠、满意。
三要常修“清廉”形象。首先，头脑要清醒。保持应有的政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治纪律，时刻保持和*的高度一致;牢记党员身份，永葆党员本色，泰然面对外界诱惑，脑子绷紧一根“弦”，心房多长一只“眼”，舌头加上一把“锁”，任何时候都要稳住心神、管住行为。守住清白。其次，心界要清正。时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，始终保持浩然之气，坚持原则、秉公办事，不破“底线”，不越“红线”，不触“高压线”。第三，社交要清净。多与普通群众、基层干部、先进模范、专家学者交朋友，拜人民群众为师，接地气，汲取力量;对那些“小兄弟”、“小圈子”要保持高度警觉，拉来必要距离。树立“阳光交往”意识，坚持君子之交淡如水，为政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自励，防止陷入疲于应酬的泛泛之交、吃吃喝喝的庸俗之交、蝇营狗苟的势力之交。
加强企业廉洁文化建设是新形势下推进反腐倡廉工作的迫切要求,目的就在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德观念与企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来,以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围引导广大党员,特别是党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、名利观,为推动企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,提供有力的思想保证,为企业持续、健康、快速、跨越式发展创造良好的外部环境。
廉洁文化建设是一项系统工程,我们基层党务工作者,尤其是党委书记,要认真研究、认真组织,强力推进。首先,自己要保持清醒的政治头脑,加强学习,增强免疫力,提高廉洁自律防范意识,保持自身清正廉洁。这样,说话才有号召力,处事才能公道,群众才会信服。企业党组织书记要在班子成员中带头学习,充分发挥示范作用,为人师表,以自身的模范行动带动和感染身边的干部群众。
要认真履行反腐倡廉工作第一责任人的职责,时时处处模范带头,大力宣传党的路线方针政策,认真贯彻落实上级党委纪委的工作部署,把廉洁文化工作摆在重要议事日程,常抓不懈,真正担当起历史所赋予的责任。
胡锦涛同志指出:“各级党委要充分认识反腐斗争的长期性、艰巨性、复杂性,把反腐倡廉工作放在更加突出的企业廉洁文化建设的紧迫性,认真组织协调,调动一切积极因素,形成强大合力,把企业廉洁文化建设当作一项重要的政治任务对待,当作一项文化建设的重要任务来完成,使企业的廉洁文化建设的效力在国有企业党风建设和反腐倡廉工作中彰显硕果。
三、完善制度,净化环境
我们企业具有铁道兵的优良传统,军队作风仍然保存,管理严谨,程序规范,这是优势。但是,形势在发展,环境在变化,对与之不相适应的管理模式、规章制度必须修订、逐步完善,才能保证企业健康持续发展。
加强企业廉洁文化建设工作进程中,必须有严格的规章制度作保证,以制度约束人的行为,规范办事程序,预防腐败现象发生。在当前的社会意识形态下,员工的思想非常活跃,仅仅依靠思想教育营造廉洁氛围是远远不够的,有力的保证,是确保党员干部廉洁从业的有力措施。完善制度着重要抓好以下工作:
第一,
完善企业现行的各项管理制度,做到事事有章可循,有据可查。例如招投标的运作过程。劳务分包、机械设备和物资采购、工程验工计价、款项支付等环节,运用完善的制度实现真正的透明、公开,不给贪污等违法违纪的隐患留下缺口,切实堵住管理制度的漏洞;
第二,强化制度的执行力,做到人人按章办事。对制度执行不利的事,对制度落实不利的人实行一票否决,对给企业造成损失的要给予严厉的处罚,直至追究法律责任。
第三,在企业决策、项目管理中必须坚持“三重一大”集体决策制度,防止个人说了算,因决策失误或出自个人私利给企业带来损失;
第四,在项目管理中充分体现制度的严肃性和权威性,实现以制度管人,以制度用人,以制度服人;
第五,完善奖惩制度,做到事事体现公平公正,奖罚分明。对于廉洁奉公,处处为企业利益着想的人和事,要予以重奖和大力宣传,并作为个人评先晋升的重要条件。对于损公肥私,无论是干部还是工人只要做了对企业、对项目不利的事,一经发现要从严处理,绝不姑息迁就,让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义,使员工对企业管理的公平、公正性充满信心。
净化环境,对外同样要按规章办事,讲诚信,自觉遵守和维护廉洁规定,不办不廉洁的事情。在企业内部,建立廉洁文化,要坚持以人为本的理念,着力解决员工的实际困难,努力提高员工工资及福利待遇,要体贴关心员工,及时兑现工资发放,不能让员工有失落感,因此而产生不良的念头。可以采取多种形式,润育员工的思想,培育廉洁自律的作风。如强化绩效考核,突出奖罚激励机制,将个人收入和廉洁挂钩,使员工充分认识到只有通过苦干实干才能获取高报酬,走投机取巧的路将会受到严厉的制裁。
廉洁文化建设还要充分发挥廉洁宣传标语的警示作用,把宣传标语艺术化,挂在醒目位置,发挥镜子作用,使内外有关人员进出看得见,达到耳闻目染,入脑入心,使廉洁从业成为广大党员干部的自觉行动,使企业真正形成人人崇廉尚廉守廉的良好氛围。
