【篇一】
培训中心党委组织学习了*同志“三严三实”的论述，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。的谆谆告诫，虽浅显易懂，却立意高远;虽朴实无华，却思想深邃;虽寥寥数语，却切中时弊，具有重大现实针对性和深远历史意义。
一、“三严三实”的科学内涵
“严以修身”，就是要加强党性修养，坚定理想信念;站稳政治立场，增强政治定力;提升道德境界，自觉抵制歪风邪气。古人讲：“修身齐家治国平天下。”其中“修身”是人生的基点。作为年轻党员，应当以德为先，志存高远，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“每日三省吾身”，时刻反思自己对工作是否用心尽责，在不断反省中提高自己，增强抵御各种错误思潮的免疫力，经得起各种考验。
“严以用权”，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。虽然作为年轻干部，手中还没有什么权力，但仍要保持警惕，树立正确的权力观，保持自己的党性立场，意识到权力就是责任，权力越大，责任就越大。
“严以律己”，核心是自重、自警、自醒，为政清廉。世界上最难做到的事情是认识自我、战胜自我，“千里之堤溃于蚁穴”，小的错误不纠正，就会铸成大错，小的毛病不及时诊治，就会发展为大病，等到病入膏肓，再治就悔之晚矣。因此，我们年轻干部要经常审视自己，从小处做起，严以律己，这样才能在今后走上领导岗位以后保持身清气正。
“谋事要实”，就是要从实际出发谋划事业和工作，使想法、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。我们做任何工作都要按照“谋事要实”的要求，遵循客观规律、一切从实际出发，把远大理想和实现目标结合起来，从眼前做起，不脱离实际，才能真正推动工作有效落实。
“创业要实”，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造出经得起检验的实绩。党员领导干部要树立正确的“政绩观”，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸及“形象工程”，坚持务实创新、勇于担当。
“做人要实”，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实。党员干部待人处世要表里如一，在大是大非面前站稳立场，面对歪风邪气坚决斗争，襟怀坦白，公道正派;在工作中树立求真务实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，不隐瞒自己的真实观点，不为私欲做有损党和人民的事，真正把时间和精力放在抓好各项工作的落实上，做一个堂堂正正、光明磊落的人。
“三严”与“三实”是相互联系、相辅相成、不可分割的辩证关系。“三严”是根本、是出发点，要守住严、防止松;“三实”是目标、是落脚点，要突出实、防止虚，真正把“三严三实”内化于心、外化于行，以“三严三实”的过硬作风推动党的事业发展。
二、“三严三实”的现实意义
“三严三实”是领导干部从政的根本准则。多次强调，“为官之本，在于为官一场、造福一方;为官之理，在于讲奉献;为官之德，在于清廉;为官之义，在于明法。”“三严三实”强调做官先做人，做人先立德;德乃官之本，为官先修德，既融合了中华民族传统文化的政治智慧，又把握了思想道德修养的时代脉搏，强化了领导干部的从政准则和作风标准。
“三严三实”是党的优良作风的继承。我们党在90多年发展历程中始终视作风如生命，培育形成了一系列优良传统和作风。新形势下，领导干部秉持“三严”的内在要求，才能经得起各种考验和诱惑;恪守“三实”的行为取向，才能担当重任，创造过硬业绩。
“三严三实”切中作风建设的要害。这些年党的作风建设取得了很大成绩，党员干部队伍主流是好的，但作风方面的问题依然突出，“四风”问题不同程度存在。群众路线教育实践活动针对“四风”问题进行了有效整改，但*告诫全党，教育实践活动有期限，贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上，“三严三实”的提出，更彰显了中央从严治党、推进作风建设的坚强决心。
三、践行“三严三实”的基本要求
坚定理想信念。要坚定*自信、理论自信和制度自信，用*武装头脑、指导实践、推动工作。要始终坚持正确政治方向，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在考验挑战面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。
牢记根本宗旨。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。干工作要主动为群众办好事、办实事，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，把群众满意作为检验一切工作的标准。
强化责任担当。领导干部要树立强烈的担当意识，敢于担责、敢于担难、敢于碰硬，做到在其位、谋其政、负其责。对党员干部来说，责任无处不在，担当义不容辞，必须强化责任意识，树立担当精神，始终做到为党尽责、为国奉献、为民分忧，更好地完成历史和人民赋予的使命。
弘扬求真务实。求真务实是“三严三实”的根本。要树立正确的政绩观，切实转变工作作风，集中精力抓落实，真正把那些打基础、利长远的事情做实做好，再宏伟的蓝图，如果不去落实，都是纸上谈兵。
遵守党的纪律。党员领导干部要带头学习党的纪律，不断增强纪律观念;要带头遵守各项规章制度，做知法、懂法、守法、护法的模范，自觉维护维护*权威，在政治上思想上行动上始终同*保持高度一致。要严格执行民主集中制、党内组织生活制度，执行请示报告制度，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，每个党员不论资格多老、职务多高、功劳多大，对自己都不能有特殊思想，都必须自觉接受党的纪律约束，严格执行中央八项规定，自警自醒，力戒骄奢，清正廉洁，勤政为民。
“空谈误国，实干兴邦”，我们年轻干部要认真学习系列重要讲话精神，自觉践行“三严三实”，深入推进作风建设，低调务实不张扬、埋头苦干，为宗教工作作出新的更大贡献!
【篇二】
*提出的“三严三实”要求，是新的历史条件下引领党员干部“讲党性、重品行、作表率”，“为民、务实、清廉”的价值标准，为新时期加强干部队伍建设提供了基本遵循。组织部门要自觉把“三严三实”要求贯彻落实到干部工作之中，从严从实选干部、配班子、聚人才，为推进“一个中心、四个怀化”建设提供强有力的组织保证。
一、以“严”、“实”为准绳，树立任贤崇实的用人导向。选人用人是风向标。只有坚持重德才、重实绩、重公认的用人导向，才能真正让忠诚干净担当有业绩的干部脱颖而出。一要始终将干部配置服从服务于发展主战场。加快发展始终是后发展地区的大局，全市的干部调配必须坚持一盘棋，始终服从服务于市委、市政府的中心工作。要把干部往改革发展的一线去选优配强，形成好的用人导向，鼓励干部干好事、干成事，奋发作为。二要始终凭实绩决定干部进退留转。坚持“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”，把干部的实绩与其位子、面子、票子全面挂钩，突出重用依法办事、敢于担当、敢于作为的干部，坚决不用不愿作为、不敢作为、不会作为的庸官、懒官、太平官，引导各级干部改进作风、崇尚实干。三要始终坚持公道正派选贤任能。组织部门不公正，就会出现偏向、偏心、偏私，滥权、滥为、滥事的极端行为，轻则陷入是非不清的泥潭，重则污染政治生态，损害党的形象。在干部问题上必须做到“三公”：公道地对待干部、公平地评价干部、公正地推荐干部;坚决做到“三不”：不拉山头、不划圈子、不搞交易。
二、以“严”、“实”为标尺，打造严谨规范的选任链条。干部工作原则性、政策性、纪律性强，责任大、压力大、风险大，只有牢固树立法治理念、法治思维，做到依法依规，精益求精，才能提升选人用人公信度。一要坚持“三讲”：讲规矩、讲程序、讲纪律。严格执行《公务员法》和《干部任用条例》这两部干部人事工作中最根本的法律法规，坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，事前不封官许愿、事中不跑风漏气、事后不卖乖讨好，使选用的干部经得起历史、实践和群众的检验。二要做到“三求”：求细、求实、求准。干部工作说到底就是做人的工作，必须把工作做细致、做深入、做扎实，认真分析比较，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，才能对干部形成全面的、立体的、全方位的认识和把握，把干部选准用好。三要谨记“三怕”：怕出纰漏、怕带笼子、怕踩地雷。干部任用环节多、链条长，要防止出现程序上的差错;社会错综复杂，诱惑很多，要保持头脑清醒;有的干部问题不少，隐藏又深，考察识别失真失实，“带病提拔”，就要追究责任。
三、以“严”、“实”为砝码，营造风清气正的用人环境。选人用人上不正之风的滋生，很大程度上与从政环境有关。只有坚持把纪律和规矩挺在前面，保持高压态势，严管理、强监督、重查处，构筑起立体“防火墙”，才能匡正选人用人风气。一要早提醒、早发现、早打“预防针”。把功夫下在平时，注重抓早抓小、防微杜渐，一旦干部出现不良倾向或不良问题的苗头，及时“咬耳朵”、“扯袖子”，防止小毛病演化成大错误。二要关口前移，严防干部“带病提拔”。坚持从严把关，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”、“凡动必核”，考察对象有举报反映“凡提必查”。加强对执法执纪、管人管钱管物等重点岗位特别是“一把手”的监督管理，戴上“紧箍咒”，抹上“防腐剂”，让权力运行在群众监督的阳光下、制度编织的笼子里。三要重拳整治不正之风。严防“劣币驱逐良币”，对跑官要官、说情请托的，发现一起、查处一起、通报一起，让跑官要官的没有市场;对踩高压线的实行零容忍，一律不提拔使用，并记录在案，真正让铁规发力、让禁令生威。这次怀化市政府机构改革，共涉及81个职能部门、526名市管干部的进退留转。市委始终坚持“严”、“实”的标准，干部人事调整有条不紊，风清气正，没有出现一例违反组织人事纪律的人和事，干部群众广泛认可，社会各界一致好评。
