经济社会的不断发展，给广大女性施展才华提供了更多的机会和更大的舞台，但同时也带来了新的压力与挑战。面对新的任务和要求，面对区委、区政府提出的“强区强乡、三年倍增”的目标，女干部如何更好地发挥“半边天”的作用，为全区的经济社会发展作出应有的贡献，这是一个很值得研究的课题，我认为应该从“树信心、强素质、明路子、压担子”等四个方面着手。
一要树信心。树信心主要是解决想不想做的问题。据上海市一份调查报告显示，有35%的女干部进取精神不强，心理素质脆弱，自信心不足。之所以这样，除了受“男主外，女主内”传统观念影响外，还有自信不足、害怕竞争的心理、不喜欢张扬自己的心理、工作和家庭两兼顾的困难等因素的影响。种种因素造成了女性在工作中处于被动地位，难于发挥自身作用，体现自身价值。我认为要成为优秀的女干部首先必须具备足够自信心，只有有了自信心，才能变依附为独立，变自卑为自强，克服困难，成就一番事业。当面对“三年倍增”这样极富挑战性的目标时，女性干部要努力克服退缩心理，大胆独立地承担起各项职责。关键时刻勇气比智慧更重要，勇气比水平更重要。如何树立自信?必须不断强化三种意识：一是平等意识，男女平等，坚信男性能做好的事女性也一定能完成，首先去掉心理弱势;二是参政意识，女干部不但要当好“小家”，更要管好“大家”，把聪明才智发挥出来;三是优势意识，充分认识到女性独具的优点，做到善于扬长避短发挥优势。
二要强素质。强素质主要解决能不能做的问题。能不能做好自身工作，关键取决于有没有能力，具不具备这方面素质，这就要求女干部不断提高综合素质，努力改善自身条件。首先要加强学习增强理论积淀，提高理论素养。在信息爆炸和知识折旧加速的今天，女干部必须不断加强政治理论知识学习，提高政治理论水平;不断加强对经济、管理、法律等知识的学习，了解和把握本行业的最新知识，形成个人的观点和见解，提升消化力、转化力和创新力，提高业务水平。第二要坚持与时俱进、拓宽视野，不断创新工作思路。尤其是我们这样的年轻女干部，要充分发挥年轻人脑子活、点子多的优势，不断强化创新意识，用超前的眼光，与时俱进的精神，在工作思路和工作举措上不断创新，在工作艺术和方法上不断创新，不断提高落实能力和社会活动能力。同时还要不断培养协调处理工作、学习、家庭等方面关系的能力，提高协调能力，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战。
三要明路子。明路子主要是解决该怎么做的问题。区委、区政府提出了“三年倍增”发展目标，有了明确的目标也就有了相应的发展路子，有了明确的路子就指明了前进的方向，作为时刻为“强区强乡、三年倍增”目标服务的女干部，也应该有个人的明确目标和清晰的奋斗方向，也就是要给自己指明路子。个人认为明路子要明两条路，一是对应“三年倍增”的目标要制订个人的三年大目标及年度分目标;二是完成这些目标的具体方法。比如我就结合自身实际初步给自己定了这样一些目标，学习上要以优异的成绩完成MPA课程的学习，为以后承担更大的任务和责任打下一定的理论基础;工作上要努力成长为一名优秀的党委秘书，我今年给自己下了这样的指标：在做好党政办公室日常琐碎杂事及完成领导布置的稿件外，完成3-4篇有价值的论文，结合即将参加学习的MPA公共管理硕士理论课程，立足工作实际，尽力为乡镇经济社会发展提供一些有价值的理论建议，为推动全区实现“强区强乡、三年倍增”的目标作出个人的最大努力。
四要压担子。压担子主要是解决要不要做好的问题。定了目标，有了路子，接下来就是能否坚持付诸实践的问题。作为女干部，完成一项工作可能面临的困难比男性更多，事业家庭都需要投入更多于男性的精力，但是决不能因为有更多得牵绊，就给自己找做不好的借口，女性干部凡事必须树立一个我要做好的决心，不达目标决不罢休，给自己压担子。有了压力才有动力，有了动力，目标也就到达了一半。就像运动员一样，如果没有打破纪录的压力一直推动，便可能只能望洋兴叹于破纪录的辉煌瞬间了。
总之，只有不断增强信心，提高素质，明确目标，自加压力，才能充分展现女性风采，才能为实现“强区强乡，三年倍增”目标发挥积极作用。
同志们：
在春意盎然的季节里，我们即将迎来“三八”国际劳动妇女节纪念日。今天，我们把全县副局级以上女干部请到这里，召开座谈会，纪念这个伟大的节日。在此，我向与会的同志们并通过你们，向全县各族各界的妇女同志致以节日的祝贺!向为*的繁荣与发展做出卓越贡献的优秀女性致以崇高的敬意!
你们和全县人民一道，以学习和贯彻党的十六届四中精神为动力，认真实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，以高度的主人翁责任感和昂扬的斗志积极投身我县经济建设和社会进步的各项事业中，发挥了不可替代的作用。
你们在县委、县政府的关心培养下，认真学习，努力工作，政治理论水平不断提高，参政议政能力明显增强，工作业绩年年辉煌。应该说，我县广大妇女干部带头解放思想，更新观念，勤勉敬业，敢于拼搏，在改革和现代化建设中大显身手，为各行各业的妇女群众树立了学习的榜样，为促进全县妇女工作的发展做出了重要的贡献。
与此同时，我们也看到由于主观和客观的原因，目前我县女干部队伍存在“四多四少”，即：县直机关干部多，乡镇领导少。群团部门多，党政主干线和经济主战场少。年纪大的多，年纪轻的少;村党支部和村委会中专司妇女工作的多，做基础工作的少。这种现状的改变，既要靠组织去努力，更要靠妇女自己去争取，不仅要改变理念，还要勇于承担。
