一部分 总则
一条 为了加强公司工程项目技术经济临时用工人员的管理，根据《劳动法》等法律、法规，特制定本办法。
二条 本办法仅适用于公司工程项目技术经济管理人员，以下简称临聘人员。
二部分 聘用程序
三条 公司各工程项目管理机构(以下简称用人部门)，因工作需要，需临时聘用技术经济管理人员的，应提出书面申请(申请表格见附表一)，经公司办公室审查合格后，报总经理审批。
四条 新进临聘人员原则上试用三个月，试用期满并考核合格后，方可正式聘用。
五条 办理聘用手续时，新进人员应向公司办公室提交以下资料：
、《应聘申请表》(见附表二)
、身份证、职称证等各类有效证件或证明资料。
、提供近一个月内市级及以上公立医院体格检查表。
三部分 临聘岗位设置及上岗条件
六条 工程指挥部(项目部)原则上设置的临聘岗位有：工程指挥长、工程副指挥长(项目经理)、高级管理专责、中级管理专责、初级管理专责。
七条 临聘岗位上岗条件。
、工程指挥长：应具有大学学历或高级专业技术职称;具有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计及以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。
、工程副指挥长(项目经理)：应具有大学学历或高级专业技术职称;具有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计及以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。
、高级管理专责：应具有大学学历或高级专业技术职称;具有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。
、中级管理专责：应具有大专学历或中级及以上专业技术职称;具有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。
八条 凡有下列情况之一者，不得聘用：
、触犯国家法律法规者;
、品行恶劣，被原单位开除者;
、患有精神病或传染病者;
、体格检查经本公司认定不适合者。
四部分 临聘人员待遇标准
九条 根据国家有关劳动保障法律、法规和政策规定，结合公司实际，对临聘人员待遇划分为两类：一类是《临时聘用离退休人员试用期和转正期待遇标准》(见附表三);一类是《临时聘用非离退休人员试用期和转正期待遇标准》(见附表四)。
十条 公司应为临聘人员提供劳动保护和创造劳动条件，同时为临聘人员每人每月发放现金元的劳保费。
十一条 公司每月按临聘离退休人员基本聘金和岗位津贴两项之和的.%发给其医疗包干费。若临聘离退休人员因非工作原因受到的各类伤害(含生病、伤残、死亡)责任自负，并且所发生的治疗、住院等一切费用均由临聘离退休人员本人自理。
十二条 临聘离退休人员因工作原因受到伤害(执行国家工伤认定规定标准，下同)，按责任划分，由责任方承担对应的法律、经济等一切责任。公司为临聘离退休人员办理人身伤害保险，用于公司支付临聘离退休人员因工作原因受到伤害并由公司承担责任部分的一切经济费用。对由公司承担责任部分，临聘离退休人员办理和报销一切经济费用的程序是：先由临聘离退休人员到其原社会保险关系渠道办理和报销;不足部分由公司用为其办理相关保险的保险赔付金支付;仍不足的，由公司承担。，
