省政府办公厅举行“党支部书记论见”活动,46名党支部书记树起问题“靶子”,交流探讨整改措施??认真履行“一岗双责”建强支部管好党员按照中央和省委要求,为了把从严管党治党工作落到实处,把“两学一做”学习教育进一步引向深入,8月11日,省政府办公厅举办“党支部书记论见”活动。全厅46位党支部书记充分交流履行“一岗双责”、建好支部、管好党员的心得体会,接受了一次“特殊”培训。“党支部的工作要全面抓、抓全面、全面提升”。“机关支部和农村支部不同,面临的工作任务不一样,机关党支部书记‘把工作做到每个同志的心里去’,既要把管党治党主体责任担起来,还要找到平台和抓手”。“建强党支部,也要坚持问题导向,具体到我们支部,就是要从‘和、活、细、严’四个字入手”。“支部书记要当好中央精神的宣传员,思想政治工作的教导员,攻坚克难的指挥员,党员群众的服务员。”近三个小时的“论见”中,省政府研究室、省政府督查室、省政府办公厅秘书一处、秘书二处等20多名党支部书记,结合本单位、全处室工作实际,各抒己见,各种真知灼见在每人5分钟的发言中时时迸现,厅领导的点评更是让“论见”活动高潮迭起。据悉,结合省委巡视组的整改要求,省政府办公厅近期不仅对省委巡视组反馈的问题一一作了梳理,而且认真制订整改方案,每项整改工作都已明确具体的责任人和责任单位。同时,为了把从严管党治党的要求落细落实,省政府办公厅根据巡视组要求,在“两学一做”学习教育中进一步加强支部建设,突出党支部的主体作用,通过支部书记“论见”这种形式,对巡视组反馈的问题切实进行整改。这种竞赛式的特殊交流,各支部书记不仅可以分享自己的好经验、好做法,也可以坦陈了自己支部存在的问题和不足。通过交流,支部书记们不仅感到作为支部书记,牢记责任、不缺位、不失职,不忘初心,继续前进的信心更足了,同时,也感到作为支部书记,抓业务、带队伍、转作风、出亮点,胸怀全局、务实担当的主体责任更加具体、明确。
为进一步严明政治纪律、严守政治规矩，不断提高党员干部遵守党章和其他党内法规的自觉性，增强纪律意识。天峻县组织全县党员干部签订党风廉政建设“一岗双责”承诺书，承诺书既是对党章规定的具体化，又对党员干部划出了思想和行为上的“红线。
县纪委制定《承诺书》式样，承诺书从坚定政治立场、严守八项规定、持续反对“四风”、遵守六项纪律、管好身边人员、维护群众利益、锻造高尚人格、坚持模范带头八个方面对党员干部以“军令状”的形式把“一岗双责”的要求落实到人，强调党员领导干部要进一步强化“一岗双责”意识。其他党员干部(包括工勤人员、同工同酬等党员身份者)对党风廉政建设“一岗双责”承诺书具体内容参照县纪委制定《承诺书(式样)》，按照干部管理权限逐级分层自行签订留存。通过组织学习、公开签订承诺书这种形式，引导党员干部认真学习《党章》，切实遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。
全县党员干部要以此次签订承诺书为契机，认真执行党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”要求，切实抓好自身和职责范围内的党风廉政建设，在干部职工中充分发挥表率作用，对照承诺书进行经常性自我检查，将自己置于组织和干部职工的监督之下，自我警示、自我约束，确保廉洁从政。广大党员干部也要严格按照承诺内容和要求，增强服务意识，转变工作作风，履行廉政承诺，着力形成真抓实干、高效节俭的风气，以良好的党风、政风、作风推动各项工作的落实。
近年来，滨州检验检疫局紧紧围绕从严治党要求，以打造机关党建标准化建设为抓手，不断提升机关党支部的规范化、科学化水平，进一步激发了党员干部的工作热情，为做好检验检疫工作提供了强有力保障。
组织设置标准化。落实“书记抓、抓书记”和“一岗双责”制度，按照《中国共产党党和国家机关基层工作条例》要求，严格按照标准和程序，经滨州市委市直机关工委批准，对机关党支部进行改选和重新设置，新一届机关党支部包括1名书记、4名委员，比上一届增加了2名支部委员，充实了力量。重新划分了3个党小组，强化了科室长“一岗双责”，党小组划分更加科学合理，更有利于开展党组织活动。
制度建设规范化。坚持集中学习和自学相结合，建立党组理论学习中心组学习制度，搭建学习平台，通过质检总局干教中心网络学习、市委党校党员轮训、参加山东检验检疫局现场培训、参加质检大讲堂等多种形式的学习，激发了党员干部的学习热情。结合“两学一做”学习教育，局党组书记、党支部书记带头分别上专题党课。严格执行“三会一课”制度，坚持每月召开一次党员会议，每月组织一次支委会议，每季度组织一次学习讨论，上一次党课。每年组织一次领导干部民主生活会和党员干部组织生活会，开展一次民主评议。坚持开展支部书记党建工作述职，年底机关支部书记分别向市直机关工委和全局党员干部述职，接受评议和监督。
作风建设明晰化。制定出台《中共滨州检验检疫局党组关于进一步加强自身建设的通知》、《滨州检验检疫局党风廉政建设主体责任、监督责任清单》，进一步落实局党组及成员党风廉政建设的主体责任、监督责任。严格落实中央八项规定，加强重要敏感岗位监督，强化廉政教育，完善惩防体系，深化纪律作风建设，定期开展廉政谈心约谈，坚持领导干部重大事项报告制度。通过参加山东检验检疫局监察室廉政专题讲座、观看廉政警示片、参观鲁北监狱等形式加强廉政警示教育，守住廉政底线，自觉对照《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，校正思想、作风、行为，把从严治党、从严治检落实到方方面面，心存敬畏，坚守底线。
履职尽责科学化。以“两学一做”学习教育为契机，以“亮身份树党员形象，亮职责树党员标杆，量承诺树党员品牌”活动为抓手，扎实开展“金牌服务机关”创建和基层党组织标准化建设，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。发挥检验检疫职能优势，保障进出境动植物、食品安全和工业产品安全，积极支持滨州市“四大千亿级产业集群”建设和重大招商引资项目，加强质量共治，以“三最”口岸为目标，落实“放管服”要求，进一步优化检验监管流程，深入抓好大通关建设、自贸协定实施和原产地证工作，做好技术性贸易措施工作。进一步明确服务承诺，优化服务过程，引导党员干部强化服务意识，提高服务水平，创新服务举措，树立为民、务实、清廉形象。
机关党建标准化建设结出丰硕成果。滨州检验检疫局已连续21年保持省级“文明单位”荣誉称号，机关支部被山东检验检疫局表彰为“全省系统先进基层党组织”，在市直机关工委组织的“万名党员大轮训”中获得通报表彰。
党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。
尽职尽责，强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导”，就是要领先而引导。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己。要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。
常思常想，做到“三个同步”。所谓的“常思常想”，就是要做个“有心人”。要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，这方面的教训是很多的。要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。
真抓真做，突出“三个环节”。所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”。落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管。“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。责任明确了，事就好办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大，追软不追硬，追疏不追亲”的现象。
敢抓敢管，力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正，不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。
会抓会干，抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。
