贵州理工学院机关第二党支部由教务处、人事处、财务处、评估中心、教师工作处5个处室的所有党员组成，成立于6月，现有共产党员30人，全部为正式党员。可以说是一个年轻正在成长的党支部，因此，激情与活力也是该支部最大的特征。该党支部团结、务实、创新，平时注重对党员的管理、教育和培训，能严格执行发展党员工作制度。在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力;坚持民主集中制，党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著，支部所属党员没有发生违法违纪等问题。为教务处、人事处、财务处、评估中心、教师工作处5个处室更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。
机关第二党支部成立以来，支部在学校党委的正确领导下，不断开拓进取，求实创新，为学校教学工作、人事安排、财务管理、教学评估和教师培训等等做出了积极努力，真正发挥了党支部的战斗堡垒作用。
一、加强思想教育与理论学习
思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，机关第二党支部始终将其置于工作首位，努力将党建工作推上一个新台阶。党支部从成立至今，一直认真学习和贯彻上级党委的各项文件和精神，不仅组织了党员进行学习和讨论，还在五个处室内部进行了传达与教育。党员们通过认真的理论学习与积极热烈的讨论，坚决拥护党的决定;宣传贯彻党的基本路线和教育方针，执行上级党组织的决议;加强对党员的教育、管理，增强党员意识;组织党员认真学理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;树立全心全意为人民服务的思想;入党积极分子在思想汇报中如实地向党组织汇报自己的心得体会与思想认识，在重大的考验中表现出坚定的政治立场。我支部还坚持以正确的舆论作支部各处室教职工的向导，积极利用舆论阵地引导支部各处室教职工，深入广泛地宣传党的方针政策，起到先进示范与群体影响作用，受到教职工广泛的好评。
二、加大培养力度，坚持发展标准，为党组织输送更多新鲜血液
党员发展一直都是支部的一件大事，不仅是吸纳新鲜血液的好机会，也是对其他优秀积极分子的一种肯定。但是怎样的发展工作才是群众和积极分子们所信服的呢?对此，支部的党员一致认为，必须本着“成熟一个，发展一个”的原则，做到公正、公开、公平，把最优秀的同志纳入进来。
1、做好积极分子的培养教育工作是发展学生党员工作的基础。支部坚持“早启发、早引导、早选苗、早培养”的做法，建立教职工入党积极分子队伍，充分激发教职工不断地追求政治进步的热情，引导教职工入党积极分子不断地以实际行动创造条件争取入党;有利于教职工入党积极分子培养梯队的形成,为分层次、有针对性地对教职工入党积极分子培养教育考察工作奠定良好的基础，为支部发展党员提供可靠保证。
2、坚持发展标准，保证发展党员的质量。该党支部在发展党员过程中做到严格把关，真正把那些工作务实、为人正直、入党动机端正的同志吸收入党。为确保党员的质量，党支部采取层层把关的制度。
(1)把好思想关。通过学习教育，让同志们认识到，光是行动上入党是不够的，还应做到思想上也入党;在加入党组织以后，仍然要继续学习理论知识，思想上也不能有任何松懈。
(2)把好入党动机关。考查一个积极分子，首先看他的入党动机是否端正，看他是否明确“为什么入党?”这个问题。支部在积极分子培养上注重引导校正积极分子思想认识上的偏差，在积极分子中树立“入党是一种奉献，是一种牺牲”的思想。
(3)把好“推优”关。对于推荐优秀同志入党这一工作，党支部应给予足够的重视，对处室所推选的优秀同志，该党支部要进行日常的培训和考察工作，针对重点、难点、热点进行培训，对发展对象进行全面、客观、公正的考察。
(4)把好党支部研究、党员讨论关。党支部要经过充分讨论，把基本符合入党条件的积极分子列入学期发展计划。在上报每一批准备发展的同志之前，党支部都要进行认真的讨论，广泛征求每一个支部成员的意见。
三、建立了完善的考核体系和监督机制
对入党积极分子进行培养和教育，为支部党建工作建立了组织保障。支部建立了完善的考核体系，对入党积极分子选拔、培养：
1、抓好入党积极分子的教育工作，引导支部各处室教职员工积极靠近党组织。在入党积极分子的培养过程中，支部依托处室对积极分子进行讲评、民主测评，通过*理论学习、加强理论修养，加强了对入党积极分子教育和培养。对重点积极分子进行严格的政治审核，以确保其政治可靠性。
2、预备党员的教育，考察工作。党支部和入党介绍人继续加强对预备党员的教育。鼓励他们积极参加社团和班级的工作，锻炼自己，从而发挥其先锋模范带头作用。认真记录预备期的现实表现情况，以备上级党委进行审查。
四、充分发挥党员的模范带头作用
1、交任务，压担子，努力提高党员的素质。在学校“自我教育、自我管理、自我服务”中充分发挥党员的作用，使党员受到锻炼，提高素质。机关第二支部五个处室都是学校重要处室，涉及到学校教学工作、教学改革、人事安排、人才引进、财务管理、教学评估和教师培训等各项工作，对学校全盘工作的开展至为重要，所以要求每一位党员成为学习上的带头人，工作上的领头人，生活上的热心人，服务师生的有心人，更成为学习马列著作、中央精神和重要领导讲话的骨干，切实为学校发展做贡献。
2、充分发挥党员的模范带头作用。在工作和生活中，每个党员自觉作为，率先垂范，以自己的行动影响每一位教职员工，调动教职员工工作的积极性，充分发挥和展现党员的模范带
贵州理工学院机关第二党支部是一个积极向上的团体，党支部的每位党员都能严格要求自己，充分发挥自身的模范带头作用。面对新的挑战与机遇，相信他们会做得更好。
近年来，在省分行党委的正确领导下，晋江分行党委始终坚持把党建工作放在重要位置，不断改进工作思路、创新工作方法、落实关键动作，以党建成果鼓舞全行员工干事创业的热情，推动全行各项业务提质增效发展。
一打通“三”经脉，党建引领新发展
强化政治原则，履行主体责任。一是落实党的政治路线，初召开全行党建工作会议，明确要求思想上、政治上、行动上与中央和上级党委保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本行基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是落实党廉履职责任，明确党建目标任务，深化“四风”整治，与33位部门及支行主要负责人签订了党廉建设责任书，形成党委书记负总责，班子成员具体抓，中层干部积极抓的党建格局。三是落实党管干部、党管人才原则，加强干部和人才队伍建设，分行党委提拔九职等以上干部3名，网点负责人管理岗位人员5名;建立了29名网点负责人的后备人才库、23名对公客户经理人才储备。
严格制度落实，丰富组织生活。一是落实党委集体议事决策制度，凡“三重一大”事项均召开党委会议集体研究决定，全年共计召开22次党委会议、50次行务例会、38次行务专题会议，充分发扬民主集中，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，不搞“一言堂”。 二是落实党内基本政治生活，全年组织党委中心组学习12次，召开1次“三严三实”专题民主生活会，引导7个基层党组织召开组织生活会，使是严肃的党内政治生活真正成为锤炼党性、提高思想觉悟的熔炉。三是落实党务公开。进一步规范党务公开的内容、范围、时限、方法、形式和程序，强化公开责任和督促机制。注重把党务公开与行务公开有机结合，统筹配套、互相促进、协调运转，全年公开事项116项。
巩固阵地建设，抓好基层党建。一是加强党支部阵地建设，保证党支部工作经费和活动场所，做到“三亮、六有、八上墙”，并且因地制宜、统筹安排与工会组织建设同步规划、资源同步运用、工作同步开展、作用同步发挥，全年建立了5个支部阵地建设，完成了年初计划。二是不断健全和完善体制机制，完善与基层党支部的定期联络机制、基层党员的信息沟通采集机制、基层调研制度和基层党建工作考核评价机制等，支部之间主动“结对子”，分享党建经验和工作业绩，起到了互补、互促的作用。三是积极实施“双培养”工程，不断做好党员发展工作，将10名优秀员工充实到党员队伍中。指导支部落实“三会一课”，突出抓好理想信念、党纪党风和专业素养，充分发挥党员干部的先锋模范作用。
坚持以党建促业务发展，通过党建抓手，充分发挥基层党组织的战斗力和堡垒作用，全行工作取得了有目共睹的成绩，日均存款显著提升，信贷结构调整优化，创利能力持续强化，资产质量有序控制。底，全行6项日均存款余额及新增额、各项贷款余额及新增额、中间业务收入、利润等均以绝对优势居四行首位，不良贷款率四行最低。的民主评议政风行风选题评议考评中，我行位列31个公共服务行业单位考评第2名、金融系统第1名。上半年同样交出亮眼成绩，一般性存款日均余额、时点余额、各项贷款余额等指标继续稳居四行第一。
二倡导“廉”风尚，作风改进气象新
一是主持召开3次党风廉政专题会议，组织全行学习中央“八项规定”、总行“十条意见”、省分行“九项要求”，观看廉洁合规从业教育微电影，领会《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视工作条例》等文件，深植“该做”与“不该做”的意识。二是规范财务制度，改进工作作风。先后制订或完善了《中国建设银行晋江分行公务接待管理办法》、《中国建设银行晋江分行会议管理办法》、《中国建设银行晋江分行差旅费管理办法》等，严格控制三公费用，让厉行节俭的精神在全行贯彻，全年办公费同比降低43.76%，差旅费同比下降21.65%，招待费同比下降19.6%，会议费同比下降76.27%;耗材费用同比下降26.76%，公务用车费用同比下降36.2%。三是持续减少文山会海，办文数量比去年同期下降2.5%，会议数量比去年同期下降1.7%。四是加强对领导干部遵守廉洁自律规定的监督检查，严格落实民主集中制，“三重一大”事项管理、诫勉谈话等干部监督制度，晋江分行处分6人次,轻微违规积分410人次，累计747分。
三补足精神“钙”，学习教育落实处
“三严三实”教育活动开展期间，党委班子集中学习了3个单位时间，结合党委阶段性中心工作，坚持个人自学和集体研讨相统一，重点*的系列重要讲话精神，并用好正反面典型教育，充分发挥典型案例的见贤思齐和自警自省作用。8月底，我率先为全辖党员干部讲授专题党课，其他党委成员先后开展了4场专题党课，并组织了3次覆盖各党支部的研讨会，主动聚焦探索“严”“实”在工作中的具体落脚点。9?10月，带头深入基层广泛征求了23条群众意见，并召开专题协调会，要求责任部门抓好整改落实和立规执纪。四季度，建立整改跟踪督查机制，对整改不力的，约谈提醒，强化制度的刚性执行，确保制度真正管人管事，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯。
“两学一做”学习教育实践活动开展以来，分行党委迅速行动、全辖动员，将其作为党建工作的龙头任务，以“以知促行、知行合一”来实现党建成果对全行各项工作的推动和引领。一是率先召开全行党建工作会议，对基层党支部的组织架构进行调整，并开展换届选举，会议上要求各党支部要从严教育，广泛深入地做好党员思想发动，及时向全体党员传达“两学一做”学习教育的各项要求。二是成立一把手任组长的“两学一做”学习教育协调小组，负责教育实践活动的推进，并印发了《晋江分行在全行党员中开展“学党章党规
学系列讲话
做合格党员”学习教育实施方案》，明确了学习教育要求、内容和主要措施。三是牵头搭建“晋江分行党员大家庭”微信群，实现组织与全体党员沟通的“直通车”。微信群里每日可见各党支部开展“两学一做”学习教育工作的剪影、报道和微信推送，全行党员在此畅谈心得感悟，形成了浓厚学习氛围。四是深入基层讲党课，分行党委书记率先带头讲授“两学一做”专题党课，以生动的模拟案例和实际工作中富有启发性的故事，解读了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的修订背景和修订特点。分行党委委员和各党支部书记紧随节奏纷纷讲授党课，截至目前共讲授专题党课10人次。目前，“两学一做”教育已实现全行党员100%全覆盖，全体党员把学习党章党规作为基本工作，深入领会党的性质宗旨和党员行为规范，把握住了为人做事的基准和底线，取得了良好效果。
