谋定而后动,大学生就业问题是民生大事，而当前就业形势严峻，各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标，“先就业再择业”的观念正被各利益部门热捧。然而，作为一名职业生涯管理专业人员，我要对这种现象说“不”。
我认为，“先就业后择业”有悖于正常的职业发展规律，也不符合最基本的求职规律。尽管如此“先就业再择业”这种观念还是被大力宣导，原因要从政府、高校和个体三个层面来理解。
从政府、国家的层面来看，就业问题不仅是社会问题，更是经济问题，是政治问题，关系到稳定。中央政府倡导“先就业再择业”主要解决的是就业总量问题，考虑的是国家总体利益。
从高校层面来看，“就业率”关系领导的政绩。强调“择业”通常会增加自身的麻烦，这时迎合上级的思路大力强调“先就业”是极其自然的事。
而对于任何一个就业个体而言，它关系的则是切身利益，直接关系个人的生存状况与发展前景的好坏。我们知道，职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以正确选择第一份工作就非常重要。缺少选择的就业会是什么结果呢?向阳生涯管理咨询集团8年来1万多个人咨询案例经验告诉我们，迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况将长期伴随着他们中大多数人。
很难想象在当今社会一个金融工程师的料去当个村官后的结局会如何。但对于有关部门来说，大力倡导“先就业再择业”也是无奈而不得已的办法。而求职者附和“先就业再择业”则是盲从、无奈和无知的表现。因为我们还不具备大规模“先择业再就业”的条件，“先择业”还只能是少数人的事。
因为，选择职业(择业)是需要付出代价的。它涉及职业规划这个非常专业而又全新的领域——对于政府和高校是新的，对于我们普通的每一个人也是新的，因为它涉及繁杂的每一个活生生的人，同时也涉及到复杂多变的职场世界。正确理解每一个人适合什么职业进而选择职业是一项复杂的工程。但在我们当前的教育体系下，这些并未或很少涉及，结果是求职个体不懂也无从准备;而对于政府和高校更是缺乏专业的人才，也就无法做好相应的服务工作。虽然一些高校开始培训一些职业规划师(就业指导师)来开展工作，但因为很多先天的局限，要想做好这项工作也是很难的事。
大力倡导“先就业再择业” 无非是为了解决就业问题，那么这样真的就能解决好就业问题吗?深入分析一下我们就会发现就业难的真正原因主要有三点：一、职业定位不清，发展目标不明。二、求职能力低下，缺乏竞争能力。三、工作主动性弱，求职动力不足。虽然就业机会少(这是政府着力解决的问题)会造成就业难，但如果解决以上三个问题，问题则自然迎刃而解。而这三点正是职业规划所解决的根本内容，也是择业的基本前提。可见，做好职业规划则可择业，择好业则自然好就业。否则盲目就业则结果可能会很遗憾。
