【课程背景】
什么是大数据?大数据技术如何改变我们的生活?大数据时代的人力资源管理又会发生什么样的变革?
2013年被媒体称为“大数据元年”，随着大数据的概念不断为人们所熟知，标志着我们已经大步迈进了大数据时代。目前，几乎全球的互联网企业都已将业务范围拓展到了大数据产业，不论是在社交应用中的角逐，还是电商平台上的较量都已经离不开大数据技术的支撑，甚至国际竞争中，已将大数据领域上升到了国家战略层面。大数据正犹如一场世纪浪潮席卷着全球，为人类社会的方方面面带来影响深远的大变革。
本课程通过丰富详实的趣味案例解读、权威机构的研究数据分析以及对大数据言理论的独到洞察，为我们呈现了大数据时代背景下正在发生的人力资源管理革命。大数据可以促进就业，大数据能够发现人才，大数据正在翻转考核，大数据精准导航成长。大数据的本质是洞察，我们每个人都是数据的制造者。当人们的一切行为轨迹都被记录并数字化的时候，人力资源管理的*已经来临。
【培训收益】
?了解大数据概念及其特点
?深度理解大数据时代产生的变革契机
?熟悉大数据与人力资源工作的结合方式
?掌握大数据时代人力资源管理的发展趋势【学员对象】
全体公务员 全体专业技术人员 全体管人员
【授课专家】
王通讯，时任人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长， 上海交大兼职教授，美国普林斯顿大学博士生导师，首都经济贸易大学博士生导师，北京市人民政府顾问，高考志愿库研究会副会长、秘书长。
因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著，被国务院授予突出贡献专家称号，在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，被载入英国剑桥世界名人大辞典。著有《人才发展战略论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等多部著作和论文。【课程大纲】
第一章大数据及其特点
(一)大数据的定义
(二)大数据是怎么出现的
(三)大数据与云计算的关系
(四)大数据重视事物的关联性
(五)大数据的价值重在挖掘
(六)大数据将颠覆诸多传统
(七)大数据的本质是洞察
第二章为什么叫大数据时代
(一)人类社会前进的脚步
(二)人类历史上的五次媒介革命
(三)信息时代的三大定律
(四)数据成为战略资源
第三章数据成为战略资源
(一)解释：数据、信息与知识
(二)数据大了就有价值
(三)大数据促进人力资源就业工作
(四)大数据的利用过程
第四章大数据与人力资源管理
(一)大数据与人才培育
(二)大数据与人才发现
(三)大数据与人才管理
(四)大数据与人才就业
(五)大数据与人才评价
第五章大数据与社会综合治理
(一)大数据提升综合治理水平
(二)大数据与社会治安
(三)大数据与群众路线
(四)大数据与交通管理
第六章大数据人才需求
(一)大数据相关专业
(二)大数据人才岗位设置
(三)大数据人才能力多元化
(四)大数据之“养”数据
