泗阳县村干部工资待遇上调2015最新消息
建设*和谐的新农村，离不开长期战斗生活在农村一线的村干部，他们既是落实党的方针政策路线的贯彻者，也是联系农民的桥梁和纽带。如何切实解决村干部待遇，稳定农村干部队伍，充分调动发挥农村干部的积极性、主动性和创造性，是当前农村党建工作所面临的一个新的重要课题。
泗阳县出台《关于加强村干部队伍建设的意见》，大幅提高村干部待遇，激发村干部干事热情。
提高基本报酬。建立村干部基本报酬正常增长机制，参照农村劳动力平均收入水平，原则上每3年调整一次。从10月起，村党组织书记基本报酬标准核定为每人每月1500元，12个城市社区党组织书记基本报酬核定为每人每月1800元。
增加考核报酬。从起，考核报酬标准核定为一档村(社区)党组织书记每年6000元，二档村(社区)党组织书记每年4800元、三档村(社区)党组织书记每年4200元、四档村(社区)党组织书记每年3600元。其他村(社区)干部报酬，参照村(社区)党组织书记的一定比例执行。
提升社保水平。在为村(社区)党组织书记办理城镇企业职工基本养老保险的基础上，为农村村委会主任、会计以及社区居委会主任、服务站站长(须由原居委会会计兼任)办理城镇企业职工基本养老保险。缴费标准按照省市规定的最低缴费基数，缴费比例为20%，其中个人按缴费基数的8%缴纳、县乡财政按缴费基数的12%予以补贴。
村干部待遇低的主要原因
1.村集体经济薄弱。村积累太少且大多是“空壳”村、负债村，村级无力提高村干部工资，目前村干部工资主要来源是通过财政转移支付来进行兑现，逐步解决提高村干部工资不能仅依靠财政转移支付，还应努力拓宽增资渠道，对发展壮大集体经济的村干部应按绩效挂钩的原则适当予以奖励。
2.村组干部偏多。两河口镇是山区镇，面积大群众居住分散，大部分村除设了3-4个村干部外，还配有理事长、村民代表，加上现在村委会管理比较民主，很多村委会的决议都要村民代表表决通过，既有生活费支出又有工资支出，而这一部分支出需要村委会从村级办公费中列支，村组干部人数偏多，给提高村干部工资标准增加了困难。
3.转移支付少，待遇偏低，村干部队伍不稳定。各村要维持村级正常运转的办公费、老干部慰问、公共设施建设和其他建设等，村干待遇较低，是导致村干部不愿干、不想干的主要原因，村干部工作复杂艰苦，但只拿了少量的误工补贴，与他们的辛勤劳动和付出反差很大，基本上是靠对党和人民的朴素感情在工作、在奉献。有的村干部不仅没有拿到多少报酬，反而还要为工作垫钱，给村干部的家庭生活、子女就学、家人就医等带来困难。
