生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了营口生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
女职工正常分娩的应在分娩前由用人单位为其连续足额缴费满10个月（早产的应连续缴费至10个月），方可享受生育津贴待遇；连续缴费不足10个月的，不享受生育津贴待遇。原则上，在领取生育津贴期间不办理参保关系变更。职工在同一用人单位工作期间缴费中断的，用人单位整体补缴中断期间保费的视为连续缴费。男职工护理假津贴参照上述规定执行。
1自2023年1月起，基本医疗保险统筹基金支付的城乡居民基本医疗保险参保人员、参加城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员的生育医疗费用，纳入基本医疗保险统筹基金最高支付限额计算范围。超过统筹基金最高支付限额的合规医疗费用，纳入补充医疗保险支付范围。
2参加城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员发生的政策范围内产前检查、计划生育费用，不设置起付标准，参照就诊医院的住院支付比例报销，支付限额仍执行《关于印发〈营口市生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作方案〉的通知》（营医保发〔2020〕1号）文件。政策范围内的超支付限额部分，纳入普通门诊统筹支付范围。
3取消城乡居民基本医疗保险女性参保人员分娩住院起付标准。参保人员发生的产前检查属于《国家基本公共卫生服务规范》中《孕产妇健康管理服务规范》的项目费用，由公共卫生基金支付，不纳入门诊产前检查医保报销范围。其他政策仍执行《营口市人民政府关于印发营口市城乡居民基本医疗保险暂行办法的通知》（营政发〔2019〕16号）文件。
4基本医疗保险参保人员在统筹区域内非生育定点医疗机构住院发生的分娩医疗费用，不设置起付标准，按三级医院住院支付比例报销，最高支付限额为3000元。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
