产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据各地最新法规内容，高考志愿库小编帮大家整理了最新的2022年陕西产假最新规定的相关知识。
陕西省产假具体规定
产假最多可以休?三种情况：
98天法定+10天孕检+60天合法
98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月
98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假6个月
也就是说婚假最多休13天。3天法定+10天婚检=13天。
1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是 13天哦。
2、职工合法生育子女的，增加产假60天。
3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。（是孕前检查，不是产前，看清楚了：加上上面60天和法定产假98天共可以休168天，5个多月哦!）
4、男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。（对于这条应根据各公司的具体要求。）
5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。
(原文是：女职工生肓孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院 《女职工劳动保护特?规定》保证哺乳时间并提供晡乳条件。确因特殊情况无法保 证晡乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳 假，晡乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工 龄。）
6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。
【享受产假98+60天】
新通过的《陕西省人口与计划生育条例》提倡一对夫妻生育两个子女，且生育两个以内子女的，不实行审批，由家庭自主安排。对于符合生育政策生育的，除享受国家规定98天产假外，可延长产假60天。这意味着陕西省在已修订《条例》的省份中休产假天数相对居前列。
【不提倡晚婚晚育 可享婚前检查和孕前检查假各10天】
根据国家不再实行提倡晚婚晚育政策的要求，《条例》将原规定的20天的晚婚晚育假拆分为婚前检查和孕前检查假各10天，以鼓励提高婚检、孕检率，促进优生优育，降低出生缺陷率。
【女职工可享3到6个月的哺乳假】
为了贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》对女职工哺乳权益的规定，《条例》规定：“女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3到6个月的哺乳假。哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。”
【用人单位不落实婚产假 处1到5千元罚款】
对于用人单位不落实婚产假优待的情形，《条例》规定：“不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处一千元以上五千元以下罚款。”
【领取独生子女父母光荣证的继续享受有关优待政策】
对于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间合法生育且领取独生子女父母光荣证的，继续享受有关优待奖励政策。新《条例》还提高了独生子女保健费和独生子女父母补助金的标准。
