女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么陕西产假期间工资如何发放？小编整理了陕西产假工资发放标准，供大家参考。
陕西妈妈的产假
国家和陕西省的有关规定
最少可休158天
具体情况请参考框线内容
① 根据陕西最新计生政策，产假的计算方法为：98天法定+60天合法=158天；
② 女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前哦，看清楚了。加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!)
③男方护理假15天，异地居住的给予男方护理假20天。(小编很好奇，对于这条各公司会具体怎么要求。)
④ 对于有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
⑤ 参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦！
《陕西省人口与计划生育条例》
第四十八条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
产假有哪些待遇？
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
其实现行的各省市的产假相关规定，都是在2018年1月1日正式施行新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》基础上稍作的部分修订。而《陕西省人口与计划生育条例》并于在当年3月颁布生效。在2017年陕西省已经实现孕产妇系统保健免费服务全覆盖（生育免费）以下为整理的陕西省产假具体规定产假最多可以休?三种情况：98天法定+10天孕检+60天合法98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月 9...查看更多
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在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
综上所述，陕西省的产假长达158天，虽然国家规定的产假是98天，但也允许地方人民政府在98天的基础上延长产假时间。陕西省政府部门还明确规定，在孩子满一周岁之前，公司必须要保证女职工哺乳孩子的时间。
