事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么天津事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考志愿库小编整理了相关内容，供参考！
天津事业单位的工资一般的薪资结构是：工资加上社会公积金加上公休假补贴加上绩效奖金。整体的薪资待遇的话，拿硕士全额拨款的岗位的一般情况为例，工资到手应该在5000以上，社会公积金在4000以上，如果遇到有部分区财政情况比较好的，工资到手能拿到6000以上，社会公积金4000以上，年底的话有几千的公休假补贴和1-2万的绩效工资，总体的收入都是中等偏上的。
市辖区包括：滨海新区、和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、静海区、宁河区、蓟州区。
市内六区：和平区、河西区、南开区、河东区、河北区和红桥区。
包括绩效、五险一金，其中公积金是大头、十三薪、年休假未休补贴、创文明城卫生城的专项奖金，供暖补贴、防暑降温费。公检法有另外的津贴。
天津市公务员公积金：
每月公积金基本在5000-7000，包含了补充公积金，一般是个人12%，单位12%，另有补充公积金24%。刚入职试用期的公务员公积金低，因为基数低，基本在三千多一个月
天津市公检法及其他市直单位
天津武清区法院，入职2年，研究生，月到手6800。
天津市公安局，入职2年，工资月到手8000+，公积金5000+。
天津市某监狱，狱警，入职3年，月工资7000+，公积金7000+，年终1万多，绩效2万。
天津市某市直单位，入职4年，本科，月到手6000+。
天津市公安系统，实习期月工资到手6900，公积金4400，单位提供食宿。
天津市滨海新区，警察，入职5年，月到手9000多，公积金8000。
天津市各区
天津市某区区直单位，试用期，月工资5000+，公积金3500+，无年终，绩效只有三个月工资。
天津市某区公务员，入职2年，月到手6000+，公积金4500+，年底奖金12000，年中绩效2万多，全包一年将近16万。
滨海新区公务员，本科，转正后月到手6800，公积金4500-5000。
天津某区选调生，非市内六区，研究生，试用期月到手5700，公积金3800，转正后月到手6500，公积金+补充公积金共5500，绩效奖2万，年休未休有补贴，节假日有福利
天津某单位公务员，本科，月到手5850，公积金5044，每年未休假补贴2600多，年底十三薪2200多，绩效18000。
天津滨海新区某功能区公务员，疫情前月薪8k+，公积金3k，补充公积金4k,年终及绩效19k。
天津武清区，月到手6000+。
天津某区公务员，本科生，试用期月到手5200，公积金3200。转正后会高不少。
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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