事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么徐州事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考志愿库小编整理了相关内容，供参考！
1、徐州市直事业单位，工龄5年，每月到手6500元，年底13薪+年终考核奖一共25000元左右，公积金每月双边2000，一年到手10万+，过年过节工会福利，一年不超过2000元的标准。
2、徐州市直事业编，8月份到手5400，公积金1464元；9月份转到区公务员，到手6300，公积金1874。
3、徐州贾汪区事业编 到手5700，公积金1400，年终奖2~3万。一年到手9万左右。
4、以工龄12年的一级科员举例。每月大概工资7600元左右，其中：职务（岗位）工资780，级别（技术等级）工资1740，工作性职岗津贴1225，生活性补贴2440，交通补贴500，住房补贴2680，其他500 ，公积金2500 。年底十三薪为职务工资和级别工资之和2520，应休未休假补贴5400，年终考核奖去年一等次32000（分年前和年后两次发），今年降薪暂定。
全年打卡工资10万（未包括年终考核奖）上下，全包13万左右（包含公积金）。
平时每月饭卡补助320，食堂饭菜较贵，每月饭补勉强够用。
有的单位每月有通话费补贴，数额大小不等，定制套餐，流量一般够用。作风纪律查得很严，上班时间也不能刷视频，查到要处理人的，有网络监控。
工会每年按照全省统一标准，每年中秋春节两个节日会发放1800的慰问。此外，每年还有500左右不等的蛋糕卡。
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
