从池州市教育局了解到，今年池州市实有在编教师14092人，较去年实有在编教师13396人，增加696人，中小学教师配备率为96.5%，超过全省平均水平。
在及时充实教师资源的同时，市教育局还通过推进教师交流、全面实行绩效工资制度、加强在职教师培训、加强师德建设等措施，提升教师队伍建设水平。积极推进义务教育学校教师交流，把在农村交流轮岗经历作为评选学科带头人和青年骨干教师的硬性条件，全市义务教育学校教师年度交流比例为12.5%，其中，校级以上骨干教师占交流教师人数的23％。还同时推进“无校籍管理”和“县管校聘”制度，要求各县区在本区域教职工编制总量和教师专业技术岗位职数总量不变的前提下加强统筹管理，采取双向选择、岗位竞聘的方式，建立合理的教师流动机制。全面实行绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；落实乡镇工作补贴制度；对因遭遇突发事故或突患重大疾病，造成家庭生活特别困难的乡村教师进行救助帮扶。加强在职教师培训，截止到10月10日，已完成“省培计划”53人调学和培训任务，“国培计划”3441人按省教育厅统一部署正在陆续调学和派训工作，还遴选了5名高中骨干教师赴上海进行为期3个月的挂职锻炼。狠抓师德师风建设，在全市扎实开展治理中小学校和在职中小学教师有偿补课专项行动，针对教师有偿补课、违规办辅导班等行为，暑期集中开展明查暗访活动；积极关注师德师风投诉平台，及时受理投诉举报件32起。
