产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022宁夏产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十八条第（二）款：“女方除享受国家规定的产假外，增加六十天产假”。即：符合法律、法规规定的，宁夏籍夫妻在生育子女后，女方可以休158天产假。
此外，根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（政府令第85号）第十二条第（三）款：“女职工难产的，增加产假15天”。即：剖腹产的，可以休173天产假。
产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
宁夏妇女的产假规定有158天，其中包括国家规定的98天和自治区增加的60天。依据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》
（一）用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
1、在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需检查时间计入劳动时间。
2、对不适宜原劳动岗位的，根据医疗机构证明，适当减轻劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。
3、对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的，适当减少劳动量。
（二）用人单位应当给予产期女职工下列保护：
1、女职工生育依法享受158天产假(其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天)，并依法给予其配偶25天护理假。
2、女职工产前休假的，给予不超过15天的产假(计入法定产假)。
3、女职工难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，给予15天产假;怀孕满4个月流产的，给予42天产假。
怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准;未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，延长假的待遇由双方协商确定。
女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以发给适当的营养补助费。
产假期间工资如何发放
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
虽然我国对女性的产假做出了明确规定，但是并非每个地方的产假都是一样的，例如一些自治区就享有更长的产假，除了国家规定的日期外还要再加一部分。并且女性在休产假期间，公司也得继续为其缴纳社保，如公司没有为其缴纳社保的，应当支付工资。
