产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023连云港产假多少天,女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的工资发放标准是多少??高考志愿库小编整理了相关内容。
江苏省人民政府《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(苏发〔2022〕8号,以下简称《实施方案》)精神,全面落实《实施方案》调整符合政策生育的女方产假、男方陪护假、夫妻共同育儿假及独生子女父母照护假相关待遇,及时解答群众疑问,回应社会关切,切实维护好群众合法权益,现就新调整生育假期的有关问题通知如下:
一、女方产假
符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。
难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。难产的或生育多胞胎的,产假可以叠加享受。
二、男方护理假
符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。男方护理假可以一次性使用,也可以分次使用。
三、夫妻共同育儿假
符合政策规定生育子女的夫妻,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年育儿假不按照子女数量叠加享受。
育儿假自子女出生之日起按周年计算,即自子女出生之日起的36个月内,夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。育儿假可以一次性使用,也可以分次使用,但应当在周年内使用完毕,不结转至下个周年。
四、独生子女父母护理假
独生子女父母年满60周岁患病住院期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。
独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受,可以一次性享受,也可以分次享受。独生子女享受父母护理假应向用人单位提供父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
以上按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间,用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。参保女职工生育医疗费用、生育津贴等待遇按省委省政府《实施方案》新调整的女职工产假158天执行。
五、相关要求
(一)认真落实相关待遇。全市各用人单位要认真贯彻省委省政府《实施方案》精神,按规定落实新调整的生育假期及相关待遇。相关部门要加强督导指导,做好政策解释衔接,确保三孩生育政策及配套支持措施稳妥落地实施。
(二)合理安排相关假期。各用人单位应当遵守和落实职工生育假期规定,依法制定规章制度,明确职工相关假期使用的流程和规则,鼓励用人单位和工会组织或职工代表之间,通过开展集体协商等办法依法合理安排相关假期,结合生产和工作实际,灵活安排假期使用方式。
(三)切实做好权益保障。各县区、功能区人口和计划生育领导小组办公室要加大政策宣传力度,及时回应社会关切。各级工会、妇联等社会团体对执行职工生育假期情况进行监督,切实保障职工合法权益。
连云港产假规定
女方产假:158天
男方护理假:15天
夫妻共同育儿假:每年10天(子女3周岁之前)
详情如下:
1、女方产假
符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。
难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。难产的或生育多胞胎的,产假可以叠加享受。
2、男方护理假
符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。男方护理假可以一次性使用,也可以分次使用。
3、夫妻共同育儿假
符合政策规定生育子女的夫妻,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年育儿假不按照子女数量叠加享受。
育儿假自子女出生之日起按周年计算,即自子女出生之日起的36个月内,夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。育儿假可以一次性使用,也可以分次使用,但应当在周年内使用完毕,不结转至下个周年。
产假天数
符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示:
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么连云港产假期间工资如何发放?小编整理了连云港产假工资发放标准,供大家参考。产假规定连云港婚假:13天连云港产假(女方):128天连云港陪产假(男方):15天产假规定:1、依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定...查看更多
从连云港市人力资源和社会保障局获悉,根据国家《女职工劳动保护特别规定》以及连云港市城镇职工生育保险办法,连云港市决定调整职工生育保险生育津贴标准,从8月1日起已执行。据了解,生育津贴按照参保职工所在用人单位上年度(社会保险缴费年度)职工月平均缴费工资为基数,依据规定的产假时间确定。比如说,一个参保职工上年度职工月平均缴费基数为1800元,享受产假天数为98天,其生育津贴的计算方式就是:1800元×...查看更多
产假是每个孕妇应得的权利,而产假也是在不断的变化,那么2020年连云港最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020连云港的产假国家规定,包括连云港产假剖腹产规定、连云港产假工资的政策规定,一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、连云港的产假规定产假休多少天女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假30天,所以共计128天,此外男方享受护理假15天。产假工资怎么算按照职工产假或者休...查看更多
劳动法规定,怀孕7个月以上,如工作许可经本人申请单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年连云港产假工资的发放标准是如何规定的呢?连云港产假期间工资如何发放呢,本文小编为你解答。2019年产假工资发放标准的规定按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当...查看更多
连云港陪产假期限:连云港陪产假为15天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例,目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久。记者调查发现,多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”,甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近...查看更多
2017年连云港市产假国家规定多少天,连云港市产假及二胎产假国家新规定连云港市产假,是指连云港市在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的:2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考,欢迎阅读!KK2017年连云港市最新产假休息多少天2017年连云港市产假有多少天??女职工劳...查看更多
产假工资怎么算保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部...查看更多
连云港产假有什么政策规定?连云港产假多少天?连云港产假工资怎么计算?连云港产假怎么申请?产假规定1、基本产假158天,其中产前可以休假15天2、生育时遇有难产的,可增加产假15天3、怀孕三个月内流产的,根据医疗单位的证明,给予20~30天的产假4、怀孕三个月以上七个月以下流产的,给予42天产假5、怀孕七个月以上流产的,给予90天产假6、晚育者增加30天7、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1...查看更多
《江苏省人口与计划生育条例修正案(草案)》今天(3月30日)经省十二届人大常委会第二十二次会议表决,57票通过(出席人员59人),3月31日起正式施行。自1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天。婚假统一为13天。条例特别规定:婚假、产假视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入婚假产假规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠...查看更多
连云港市产假文件规定说明:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。连云港市职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。连云港市职业女性休产假享受生育保险待遇,由连云港市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;连云港市职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。那么连云港...查看更多