产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023淄博产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
淄博产假最新政策是《淄博市人民政府办公室关于贯彻落实<山东省企业职工生育保险规定>有关问题的通知》，对产假的规定是“产假天数按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定执行。”
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定产假天数：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
另外根据《山东省人口与计划生育条例》，“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日”。
所以淄博产假一共158天。
淄博增加60天产假工资计算方法：
根据山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定（2022年7月28日山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过）：
符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，增加的产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
温馨提示：关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定自2022年11月1日起施行。
山东产假规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
淄博产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
