提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。那么宁夏提前退休的政策有哪些？宁夏提前退休的流程有哪些？本文为你解答。
01
多家媒体报道，宁夏从2011年起建立教师退出机制，对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作；对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。
对于腾出来的编制，全部用于补充年轻教师。
据统计，近10年宁夏累计补充教师2.5万余名，占中小学专任教师总数的37%，教师队伍平均年龄比10年前降低了4岁多。
原来，人们一直呼吁的教师参照公务员工作年满30年退休的政策，在已经在宁夏施行多年，而且效果不错。
02
当前中小学教师人员老化严重，由于编制所限，一些学校多年没有进过年轻教师，教师年龄出现断层，这是很不正常的。
一方面，影响到了年轻人就业，另一方面，人才的青黄不接对未来的教育发展来讲也存在一定的隐患。
而从教育教学的实际来说，年龄大了接受新知识、新事物、新思想的能力下降，这是自然规律。
很多民办转国办的教师，以及“小师范”毕业的教师，都已经在讲台上站了三四十年，身心疲惫，也存在一定职业倦怠。
而且，现在的中小学教师已经不是几十年前，只需要板着脸上课就行，而是需要在各方面和孩子们进行交流。年龄差距太大，可能会存在一定的隔阂。
一个不争的事实是，孩子们更喜欢年轻的教师，每次教师评比，年轻漂亮的教师都会占较大优势。
有朋友就曾提到，新学年开学，一个学生在一位年龄大的老师那里报到，回家后向家长说，老师比他爷爷还老，烦死了，要求转班。
这都能够说明，让年龄较大的教师退出一线教师岗位，存在一定的现实需求。
03
从法律上讲，公务员一直有“年满30年或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休”的规定。
教师属于事业单位工作人员，很多政策都是参照公务员制定的，甚至一直有人建议将义务教育阶段的教师纳入到公务员队伍。
让教师的退休规定向公务员看齐，有一定的合理性。
而从延迟退休的大方向来讲，也并不违背，只是更加人性化了。
很多专家都曾指出，延迟退休应该是实行弹性退休，规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。
比如美国就实行这样的退休机制，符合条件的教师可自愿选择退休的时机。
在大多数州，55岁以上的教师可申请提前退休。
有的州则规定，年龄与工龄之和等于80岁即可退休。
当然，如果自己愿意，各方面条件允许，也可以接着干下去。
宁夏的做法，与此有相似之处。
04
从表面上看，允许一部分教师提前退休会增加财政开支。
但从长远来说，却是在省钱。
我们知道，教师退休后国家不再为其缴纳五险一金，只开原来工资的一定百分比，收入会降一大截，也就是说在这方面国家会省下一大笔钱。
虽然由此需要增聘年轻的教师，会增加这部分财政支出，但同时既解决了年轻人就业的难题，又为学校增加了年轻血液，这是值得的，钱并没有白花。
而对于广大教师来讲，也不吃亏。
提前退休采取的是自愿的原则，每个人根据自己情况决定，如果觉得自己身体条件允许，照样可以继续上班甚至选择延迟退休。提前退休政策对他们没有影响。
而选择了提前退休的教师，虽然损失了一定的收入，但换来了充足的时间。身体不好的可以安心休养，想享受生活的可以自由安排自己的晚年，这未尝不是好事。
对于学生来讲，更多思想前卫、年富力强的青年教师的加入，更贴近他们的心理需求，有利于教育教学活动的开展。
显然，这是双赢甚至多赢的结果。
05
从本质来讲，退休是一种生活，应该由个人来选择。
不管是教师还是其他行业的劳动者，都是如此。
毕竟人和人之间是有较大个体差异的，一刀切地规定一个退休时间每个人都要遵守，实际上也并不科学。
因此，弹性退休可以算是国际惯例，很多国家的退休年龄都在一定范围内可选。
从宁夏的经验看，教师可以提前退休的政策已经施行了10年之久，而且事实也证明利大于弊，值得其他地方借鉴。
提前退休有这几种情况
企业职工提前退休，包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。
一
内退
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。
内退后，社会保险不会终止
办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄正式办理退休。
内退设置一定的年龄界限
单位一般对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
距法定退休年龄不足5年可办理
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。
二
退职
退职，是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。
国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，符合下列情况之一的，按照退职处理：
年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；
本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；
连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；
录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
三
病退
病退，根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。
病退办理条件：按照规定参加养老保险；连续工龄满10年；达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。
退职和病退两者的主要区别是病退有年龄限制。
四
特殊工种退休
特殊工种退休，特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其他与正常退休相同。
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限。
有毒有害满8年以上（含8年）
高温井下满9年以上（含9年）
高空特别繁重满10年以上（含10年）
常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。
