中央直属机关工委、中央国家机关工委作为*派出机构，首先要抓好自身党风廉政建设，当好排头兵，为全国各级机关党委树立榜样，把机关的基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。要定期向*和中央纪委报告党风廉政建设工作，经常听取纪工委工作汇报，分析和研判反腐败斗争形势，有点有面、点面结合，一级抓一级，层层传导压力，认真落实党风廉政建设责任制。下面是小编给大家提供的党委党风廉政建设主体责任情况汇报，欢迎阅读。
落实党风廉政建设的主体责任，《党章》有规定，中央有部署，有要求。在市委的坚强领导下，在市纪委的精心指导下，长武县委牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，率先起步，先行先试，积极探索落实党风廉政建设“两个责任”的新路子，全力推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。主要做法是：
一、加强领导组建机构担当主体责任
落实党风廉政建设主体责任，关键是要建立一套思路清晰、勇于担当的领导班子，加强顶层设计，厘清责任关系。这一方面，县委抓早动快，迅速行动，4月份，重新组建了县委党风廉政建设工作领导小组，设立了办公室。5月26日，全市“两个责任”推进会后，根据会议的新精神，又对领导小组成员进行了增补充实，成立了由县委书记任组长，县委副书记、县政府党组书记、纪委书记为副组长，县人大、政协党组书记及其他县委常委为成员的县委党风廉政建设工作领导小组。其目的是让县级四大家的主要领导首先始终铭记自己的党内职务，始终牢记“强班子、带队伍、管自己”的自觉性、责任感和使命感。领导小组办公室设在县委办，与县纪委党风政风监督室合署办公，受县委直接领导，负责承担统筹协调、任务分解、检查考核、责任追究等职责，并从县委办、督查室协调人员，充实了工作力量，配齐了办公设施，使县委廉政办迅即启动了各项工作。同时，进一步厘清了主体责任与监督责任之间的关系，要求全县各级党组织和纪委(纪检组)树立“一盘棋”思想，分工不分家，相互协作，紧密配合，共同推进全县党风廉政建设和反腐败工作。
二、分解任务明确职责细化主体责任
落实党风廉政建设主体责任，是一项重要的政治任务。王岐山同志强调：“党风廉政建设主体责任就是政治责任，不落实就是严重失职”。县委要求全县各级党组织的主要负责同志都要做党风廉政建设工作的领导者、执行者和推动者，都要把主体责任记在心上、扛在肩上、亲力亲为、抓在手上，做到守土有责、守土负责、守土尽责、做好表率。县委任杰书记在年初召开的县委全委(扩大)会、县委工作会和纪委全会暨政府廉政工作会上，都对落实党风廉政建设主体责任进行了安排部署，在会议上多次重申强调，端正党风从县级领导做起，从县级部门领导抓起，必须人人严以律己、率先垂范、尽职尽责，如有违规违纪、失职渎职的一律从严追究。5月份，县委又制定下发了《关于落实党风廉政建设主体责任重点工作的实施意见》、《20XX年全县反腐倡廉工作责任分工》和《长武县贯彻落实中央<建立健全惩治和预防腐败体系20XX-2017年工作规划>实施办法》的通知，按照“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设主体责任的6大项22小项内容细化分解到6个牵头单位和38个责任单位，并要求各基层党委(党组)、党总支进一步将任务再细化，分解落实到了每一个支部、每一名负责同志名下，进一步明确了任务，夯实了责任，确保此项工作有人抓、有人管，出了问题有人承担、有人负责。同时，又为40个县直部门、群团组织调整设立了党组和纪检组，将机关单位的党组书记一律调整为局长担任，把履行主体责任真正交给了“一把手”，明确了党组织的主体责任和纪委(纪检组)的监督责任，实现了“两个责任”的全覆盖。
三、突出重点发挥职能落实主体责任
*在中纪委十八届三次全会上，对党委主体责任的5个方面进行了深刻阐释，将主体责任项目化、具体化、措施化。这5个方面，是落实党风廉政建设主体责任的重点和关键。具体工作中，县委从选人用人、查处损害群众利益行为、加强源头治腐等关键点入手，突出重点，精准定位，以重点责任的落实带动了全面责任的落实。
一是在加强学习、深化认识上重视责任。认识是行动的先导。在落实党风廉政建设主体责任中，只有思想上认识明确，工作中才有成效。中央落实党风廉政建设“两个责任”提出后，县委充分利用县委常委会、中心组学习会等平台，组织全体县级领导及各镇党委、部门党委(党组)书记深入、系统地学习了《党章》、十八届三中全会《决定》、中纪委十八届三次全会《公报》等重要文件及*、王岐山书记关于“两个责任”的重要论述精神，掌握思想精髓，领会精神实质。近期，又召开了全县落实党风廉政建设主体责任和监督责任推进会暨培训会，专门邀请市纪委常委王秋娥同志，围绕《关于党委承担党风廉政建设主体责任的有关问题》这一课题，从主体责任的极端重要性、主体责任的实质和内涵、落实主体责任的重点工作、落实主体责任的措施保障四个方面，为全体在家县级领导，各镇党委书记、纪委书记(纪检员)，各部门党委(党组)书记、纪委书记、纪检员作了专题辅导报告，一方面帮助与会同志进一步厘清了党委、纪委在党风廉政建设中的责任定位和职责分工，使其真正成为党风廉政建设工作的“明白人”、“责任人”和“带头人”;另一方面也交给了与会同志“如何抓、抓什么”的工作方法。
二是在创设条件、积极支持上体现责任。与党委主体责任相伴的是纪委监督责任，这是同一责任范畴的两个方面，必须相互协调、共同促进。这次“两个责任”的提出，就是要给纪委“松绑”、“减压”，让纪检监察机关从繁杂的事务中解脱出来，将工作重心聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争上来。积极支持纪委(纪检组)推进“三转”，聚焦主责，回归主业。为了落实这一要求，县委于3月份就研究决定，让县纪委退出了19个协调议事机构，以便更好地集中精力抓好监督、执纪、问责三项重点工作。5月份又再次研究批准了县纪委科室负责人的交流轮岗，增设了第二纪检监察室，整合了机构资源，加强了办案力量。同时要求各基层党委(党组)于6月底前参照县上的办法，把纪委书记、纪检员分管的非业务工作彻底调整，让其更好地履行好监督责任。支持纪委发挥“监督的再监督、检查的再检查”职责。今年4月，县委安排县纪委组成四个检查组，深入网吧对文体、公安、工商、电信等部门发挥监管职责、落实“零时断网”政策情况进行了检查监督，对监管不到位的县电信局等职能部门主要负责人进行了警示纠错谈话，迅即进行了整改;针对群众反映的农村低保管理不规范，存在优亲厚友现象的问题，要求县民政局、各镇首先进行自查，再安排县纪委监察局对全县农村低保对象进行了抽查，就检查发现的6个方面的共性问题和204个方面的个性问题，向县民政局下发了监察建议书，责令限期整改，充分履行了监督职能，切实维护了群众利益。同时，本着“别人得病、自己吃药”的原则，突出“精、准、快”三个特点，创办了《纪检监察舆情快报》，摘录全国各地媒体曝光的典型案例，以“它山之石”警醒教育广大党员干部，用“本县动态”现身说纪教育周围身边的人。截至目前，刊发《纪检监察舆情快报》19期，起到了超前预警、防微杜渐的作用，有效杜绝了我县同类案件的发生。
三是在加大力度、强化督查上强化责任。加大督促检查是落实党风廉政建设主体责任的关键环节。只有这样，才能克服以往开会、讲话和签责任书“三个样板动作”，防止出现“空对空”、“两张皮”。中央八项规定出台后，按照县委统一要求，县纪委组织监察局、人社局、督查室将“明察暗访”常态化。去年共开展督查13次，通报批评、警示训诫46(人)次。今年以来，已组织督查活动7次，通报批评11人，给予了9名工作人员党政纪处分。近期，县委党风廉政建设工作领导小组针对群众反映出租车行业管理混乱及拆迁过程中执法不力、引起群众上访的问题，专题对县交运局、县城管执法大队主要负责同志进行了警示提醒谈话，要求其强化担当意识，责令限期整改。各镇党委、各部门党委(党组)结合党的群众路线教育实践活动及“联村帮户接地气，惠农务实树清风”活动，严格按照县委要求，围绕党委主体责任落实不到位、出现偏差问题及中央“八项规定”贯彻执行、“四风”、群众反映强烈的支农惠农、民政救济等政策落实走样问题，深刻自查自纠，认真进行整改，做到了“点”上查深，“面”上查到，不漏死角，不留盲点。
四是在“一案双查”、严格问责上体现责任。有权就有责，权责要对等。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。落实主体责任也一样，只有监督检查和责任追究双管齐下，同时发力，才能取得实际效果。具体工作中：一是广泛推行签字“背书”制度。在落实中央八项规定、履行“一岗双责”，以及近期开展的低保核查、清理“吃空饷”、重点岗位干部轮岗交流等“新老16项”专项整治工作中，各镇党委、部门党委(党组)主要负责同志都向县委作了签字“背书”，确保了责任主体明确、履责有依、问责有据。二是广泛实行倒逼式追责、“双向问责”制度。对发生腐败案件和违纪行为的部门和单位，实行“一案双查”、“双向问责”，既追究当事人的责任，也倒查追究主要领导和监管领导的责任，真正做到有错必究、有责必问。5月中旬，对涉及赌博、酒驾的公职人员、人大代表，由县委党风廉政建设工作领导小组直接组织，纪检监察和组织、人事部门参与，开展了“大手拉小手、一同受教育”活动，所属单位党委、党组的主要负责同志亲自带领当事人到会，在当事人深刻检讨、主要负责同志郑重表态后，再由县纪委给予当事人“警示纠错”，给予主要负责同志“警示提醒”。随后，县纪委、监察局给予了当事人党政纪处分。教育过程中，县电视台全程录像，并在全县曝光。这一做法，社会各界反响很好，警示教育作用十分明显。针对一条管单位主要领导借故不到的问题，县委责成纪委到其市级主管单位核实情况后，给予该领导严厉的批评并通报全县以儆效尤。
四、健全制度编好“笼子”保障主体责任
把权力关进制度的“笼子”，首先要把制度“笼子”扎牢、编密，否则，就如牛栏关猫，出进自由。落实党委主体责任，编好“笼子”、健全制度至关重要。今年，围绕“两个责任”的落实，针对薄弱环节和重点领域，制定了《长武县选拔任用科级干部初始提名工作实施办法》，在提名推荐干部人选时实行推荐人“背书”制度，明确了干部推荐失察失误责任的追究主体。开展了机关单位重要岗位工作人员轮岗交流，明确在管理人、财、物岗位工作满五年以上的干部必须轮岗。截至目前，29个单位、86名干部已完成了轮岗交流。为了严肃人事编制纪律，制定印发了《长武县机构编制管理工作规定》。围绕中央八项规定和党纪党规的贯彻执行情况，制定了《关于进一步治理“文山会海”规范文件和会议办理工作的实施意见》、《推行“宁静工作周”制度》等文件;围绕乡镇干部“走读”现象，制定出台了“54321”工作机制。重新修订了《党政机关和事业单位工作人员禁酒规定》、《党政机关和事业单位工作人员禁赌规定》、《关于严格规范领导干部办理婚丧嫁娶等事宜的暂行规定》、《长武县党政机关公务接待管理规定》、《长武县党政机关及其工作人员收送礼品礼金登记管理办法》、《长武县党政机关和事业单位车辆及驾驶人员管理办理》等制度。县委的目的，就是要用具体、管用、刚性的制度，来约束党员领导干部的从政行为，真正把“党要管党、从严治党”和“管事就管人、管人就管思想、管作风”的根本要求落到了实处。
五、以身作则接受监督履行主体责任
党委主体责任和纪委监督责任之间是辩证统一的关系，两者相互依存、相互促进、缺一不可。落实“两个责任”过程中，党委负主体责任，同时也要接受纪委监督;纪委负监督责任，不但要监督下级党委，还要监督同级党委。中央这一要求提出后，县委不等不看，坚决贯彻，要求常委会班子成员严于律己、做好表率，从主要领导做起，自觉接受县纪委监督。县委常委会带头向社会公开作出廉洁自律承诺，要求党员干部做到的，常委首先做到;要求党员干部不做的，常委带头不做。研究制定了《加强常委会自身建设的意见》，从贯彻民主集中制、密切联系群众、落实八项规定等方面，明确了对班子成员的具体要求。近期，县委又广泛征求各方意见，研究制定了《县委重大事项决策会签制度》，为推进县委决策的科学化、民主化、规范化，做到“源头预防、严以用权、责任明晰、问责有据”，形成了比较规范的长效机制。同时，严格遵守党风廉政建设工作报告制度，从县委做起，定期向市委、市纪委报告工作，要求全县各级党组织定期向县委、县纪委报告党风廉政建设工作开展情况。今年6月份，在县纪委推行科室负责人轮岗交流中，县委严格落实中央“两个为主”的精神，组织部门充分尊重县纪委意愿，合理进行了人员调整，以实际行动支持县纪委的工作。
总之，我县在落实党风廉政建设主体责任方面做了一些工作，也取得了初步成效：一是厘清了责任关系。进一步明确了党委的主体责任是前提，纪委的监督责任是保障，犹如一辆马车的两个轮子，只有双轮驱动，才能正常行驶。二是夯实了责任主体。实现了党委对党风廉政建设“领导”责任到“全面”责任的转变，让党风廉政建设成了党委的份内之事，不但要领导，还要负总责、担主责，改变了以往由纪委“一家在奋斗”的局面。三是狠刹了不正之风。“两个责任”的落实，县委、县纪委更是协同配合，督查问责，双管齐下，严查了赌博、酒驾等违法行为，纠正了造谣生事、制造事端等不正之风，净化了社会风气，传递了正能量。但客观来讲，县委在党风廉政建设主体责任落实方面，尚处于探索实践阶段，距离上级的要求还存在不少差距：一是对落实“两个责任”方面的政策理解还不深、不透，有待进一步学习领悟;二是部分基层党组织的负责同志和纪检干部对于“两个责任”具体履行中的方式方法还不够清楚，有待于进一步学习、借鉴和改进;三是基层纪检监察干部队伍人员还不足，监督和办案力量薄弱，还有待逐步予以充实，等等。下一步，县委将紧紧抓住群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”这个关键环节，围绕“两个责任”落实方面的问题，立行立改，真查深改，努力把党风廉政建设“两个责任”落实的更好，推进我县党风廉政建设和反腐败斗争向纵深迈进
根据要求，现就街道党工委20XX年履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、20XX年党风廉政建设和反腐败工作
20XX年以来，闸弄口街道认真贯彻落实党的十八大及市委、区委和区纪委全会精神，紧紧围绕区委、区政府的总体部署，在区纪委的关心指导下，以“狠抓工作落实年”活动为主线，以“为民、务实、清廉”为导向，以打造“勤廉闸弄口”为目标，扎实推进惩防体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓机关社区作风建设，确保了街道各项工作的依法、高效运行和干部队伍的清正廉洁。
(一)强化教育，增强党员干部廉洁自律的自觉性
党工委班子认真抓好自身建设和从政道德教育，系统地、有针对性地安排好中心组学习，认真贯彻执行民主集中制，开好高质量的民主生活会，不断增强勤政廉政、干净干事的自觉性，增强班子整体合力。同时，通过集中辅导、现场观摩和典型教育以及观看图片、视频等形式，使机关、社区干部受到新理论、新形势和新知识以及正反面典型的教育，汲取身边教训，进一步引导干部树立正确的“三观”，做到慎初、慎独、慎权、慎微，增强拒腐防变能力，筑牢两条防线。
(二)研究部署，层层落实党风廉政责任制要求
1、落实党风廉政目标责任。全面落实党风廉政建设责任制及“一把手”抓党风廉政建设工作机制，制定街道党风廉政建设和反腐败工作计划，年初召开机关作风建设大会，与社区党组织、社区居委会及机关各科室负责人签订党风廉政建设责任书，将责任落实到人。召开街道领导班子民主生活会、科室负责人公述民评大会，落实机关干部、社区干部、“两代表一委员”、社区居民的广泛监督。
2、明确党风廉政责任分工。党风廉政建设领导小组定期召开会议，研究部署街道党风廉政建设和反腐败工作，专题听取工作汇报，采取切实措施，抓好责任制各项工作任务的全面落实。依托街道“一室一站一社区”结对联系机制，明确党工委班子成员党风廉政责任具体分工，及时听取分管科室、社区工作汇报并研究指导分管范围内的党风廉政建设工作。
3、坚持民主公开管理。始终执行民主集中制，重大工作事项进行集体研究，充分发挥班子其他成员的作用，增强了班子的凝聚力和战斗力。每月召开月度工作会议、党工委会议，对涉及“三重一大”事项或街道其他重大事项，如对人事调整、经费预算、企业政策兑现，重大经费支出、街道资产管理等事项，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，经过党工委专题会议集体研究决定。进一步加强党务公开，开展“先锋指数”党员评价管理体系和“先锋社团”活动，推行街道小型建设项目公开招投标制度，各项考核基于面向居民群众的广泛测评，自觉接受群众的监督、评议，真正做到公开、公平、公正。
(三)狠抓作风，提高机关社区办事效率和服务水平
1、实施“效能亮剑”行动。对街道“效能亮剑”作风建设工作领导小组成员进行了调整，街道纪工委重新聘请了10名义务效能监督员，邀请辖区人大代表、政协委员加入其中。制订了义务效能监督员效能督查工作方案，每月两次对17个社区、机关、社区服务长廊等单位进行全方位的明查暗访。街道层面，由1名区管领导，带领科室长、机关工作人员、“两代表一委员”每月进行不定期的效能巡查。制定《关于进一步深化“效能亮剑”专项行动加强效能建设的实施意见》,明确了效能督查的重点，包括上下班制度、上岗制度、卫生环境、工作纪律、精神面貌、服务态度、节能降耗等七个方面，严格量化考核指标，设置高压线。
2、推行“数字责任”平台。着力打造好两个“责任”平台，一是机关“责任干部”数字平台，详细记录每名干部每日工作完成情况，认真落实“一室一站一社区”结对联系工作职责。二是社区“责任社工”数字平台，与社工每月绩效相挂钩，实现“责任社工”数字平台考核与第三方测评有机融合，充分体现过程监管与结果倒逼、对上负责与对下负责的有机统一。
3、严格落实“八项规定”。认真贯彻落实中央政治局“八项规定”，按照省市区要求，结合街道实际，制定了《闸弄口街道贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的意见》，从七个方面，对机关科室、社区工作进行了进一步的规范，厉行节约，杜绝浪费。同时严格遵守上级关于会风会纪、节日期间廉洁自律、工作日中午无例外禁酒、驻夜值班等纪律。由街道纪工委定期开展督查检查，将监督执行情况作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，组织义务效能监督员和社会各界人士，采取重点抽查、明查暗访等形式，加强监督检查。
(四)完善队伍，健全基层反腐倡廉组织保障
1、圆满完成社区纪委换届选举。上半年，在社区党委班子换届选举之际，同步推进社区纪委换届选举工作，做到程序规范、工作到位，圆满地完成了社区纪委换届选举，将一些政治强、作风优、文化高的同志充实到纪检监察队伍中来，社区纪检干部队伍不断壮大。
2、规范机关、社区工作人员管理。出台《“责任社工”考核办法》和《社区工作者管理办法》、《社区目标任务考核办法》、《机关科室绩效考核办法》，对机关、社区每月工作进行量化打分。单列作风建设考核项，并与年终先进评比进行捆绑考核，进一步加大了奖惩的力度。完善干部管理“四项制度”，即干部谈心谈话制度、后备干部培养制度、普通干部成长制度、干部家庭生活关爱制度，激发主观能动性和创造力。
3、建立健全社区居务监督委员会。全面完成17个社区居务监督委员会的建立，居监会工作有序推进。进一步规范了居监会工作章程，明确了监督事项，落实了监督职责，扎实有效地发挥好监督作用，进一步推动了社区自治。今年社区居监会共开展居务监督75次，督促完善制度16项，解决实际问题45个，化解矛盾纠纷22件。
(五)抓好结合，开展形式多样的廉政教育活动
1、注重利用多种宣传载体。开辟廉政“E网之家”。以博客、QQ、ECP等通讯媒体为基石，累计向辖区范围内注册的党员发送廉政、勤政内容有关的信息2万余条。播放网上廉政电影。利用远程教育上网工程组织每周播放《领导干部从政道德警示录》等教育片，开展警示教育。编排廉政情景剧。通过征集情景剧，利用“小巷总理”论坛，在街道范围内开展廉政文化情景剧巡演，达到寓教于乐的效果。
2、打造会安阁廉政文化基地。依托街道“会安阁”文化平台，以打造浓郁廉政文化氛围、探索地区廉政文化基地为重点，一楼设置了闸弄口廉政文化展示中心、文化活动室等，二楼专门打造成为“浙东人民解放军金萧支队”纪念室及街道廉政文化教育活动基地，以丰富的廉政文化活动引导地区“正能量”，通过搭建廉政文化讲台、廉政文化舞台、廉政宣传展台等活动平台，形成富有共鸣的廉政文化圈。
3、组建“廉政宣传队”开展“四进”活动。借助志工委平台，街道将社区企事业单位退休纪检干部、退休法律工作者和社区司法专职工作人员组织起来，建成36人的廉政文化宣传队，做到廉政教育进机关、进社区、进企业、进校园“四个进”，组织开展廉政文艺术演出8次，调解社区司法纠纷25起，制作廉政宣传展示图板32块，对社区廉政文化宣传栏设计进行评比。
(六)注重监督，推进街道中心工作有序开展
1、街道资产管理进一步规范。今年以来对现有房屋类资产进行排摸整理，通过采取“分类管理、监管并重”的方式，制定出台《闸弄口街道办事处房屋类资产管理办法》，将街道房产类资产交由街道综合服务中心统筹管理，采取委托区行政服务中心进行新一轮合同公开招标。加大对房产管理的全程监督和指导，杜绝擅自违规处置资产，防止公有资产流失，有效促进房屋类资产管理规范化、制度化、长效化。
2、街道内部审计进一步强化。完善街道内审工作领导小组，由纪工委书记任组长，全面开展街道内部审计管理工作。制订了年度内审工作计划，完善街道内审工作相关制度，加强对内审人员的业务培训，全面提升街道内部审计管理水平，强化源头管理，杜绝腐败现象的滋生。
3、重点工作监督进一步加强。结合社区换届选举，严格落实廉政谈话、离任审计、新提拔领导干部廉政承诺等各项制度，抓好对各基层单位述职述廉、戒勉谈话等制度执行情况的检查、廉情通报、三务公开等工作。按照区委“五督查五推进”工作要求，重点对年初区委、区政府下达的目标任务和工程建设进度进行检查和监督。
4、查信办案力度进一步加大。完善领导包案、限时办结、反馈督查等具体制度并将其落实到位，逐步形成具有针对性、实效性和可操作性的信访案件制度体系。进一步提升案件办理的质量，对区纪委交办的信访案件、96666投诉、民情热线等，严格按照程序进行办理，讲究证据理由充分，及时结办率达100%，处理结果均达到基本满意水平。
二、党工委书记履行“第一责任人”职责情况
街道党工委主要负责人高度重视党风廉政和反腐败工作，牢记“第一责任人”职责，切实抓实抓好街道党风廉政工作。
(一)认真落实领导干部“一岗双责”。认真落实党风廉政建设责任制工作，始终牢记“第一责任人”职责，同时注重发挥班子成员“一岗双责”的作用，与各科室、社区签订党风廉政承诺书，分兵把口，管好自己的人，看好自己的门。坚持实行党风廉政建设“一票否决制”，把考核结果与年度奖励、评选先进相结合，作为科室长、社区班子成员业绩评定、选拔任用的重要依据。结合街道经济社会发展、行政职能转变和预腐防变工作的新形势、新要求，不断总结经验，对新出现的工作及廉政风险，及时完善防控措施。重点加强了对干部调配、资产管理、资金使用等方面风险点的防控。以“责任干部”、“责任社工”数字管理平台为载体，积极构建监督管理工作横向到边、纵向到底的网络体系。
(二)创新思路开展廉政文化教育。进一步增强城市社区党风廉政教育的针对性和有效性，扩大廉政教育的影响面。以推进“先锋指数”评价管理体系工作为抓手，以打造会安阁廉政文化基地为平台，以设立廉政宣传栏、开辟廉政学习角、开设廉政小课堂等活动为载体，持续推进“廉政文化进社区”活动，结合闸弄口地区传统文化精髓、红色文化资源和地域特色文化，打造境界高尚、思想深刻、底蕴深厚的“廉文化”品牌。
(三)狠抓作风加强干部队伍建设。着力加强领导班子思想政治建设，深入开展中心组学习、理论知识培训等，大力推进学习型班子建设。加大街道“一室一站一社区”结对联系指导工作力度，积极发挥机关干部在推进社区重点工作中的联系、指导和帮带作用。严格执行《干部选拨任用工作条例》，根据“人品、态度、能力”三大要素，通过竞争上岗、双向选择等方式统筹抓好街道干部队伍的培养，完成社区党组织、居委会班子的换届选举，配好配强社区班子，注重科室、社区团队建设。丰富完善干部谈心谈话、后备干部培养、普通干部成长、家庭生活关爱制度，不断激发干部的主观能动性和创造力。进一步细化考核指标，落实激励奖惩，着重培养科室、社区团队建设和集体荣誉感。
(四)深入调查研究走实群众路线。以“进万家门、访万家情”主题活动为契机，深化完善干部直接联系群众制度。进一步完善了“四网两化”制度，即“困难家庭帮扶网、重点信访对象维稳网、企业服务网、社会骨干力量走访网”，实现了制度化和考核化，建立起大走访的长效服务机制，切实为社区和居民群众解决了诸多的实际困难和问题，加强了干部和群众的联系。根据区委“五督查五促进”的相关要求，通过专项评议、主体监督、跟踪检查等形式，搭建“重点工作”督查数字平台，加强督查制度建设，重点抓好为民办实事工程、“征迁扫尾”、“三改一拆”、“810”重点项目建设、信访积案攻坚等重点工作的督察力度。严格贯彻执行中央省市“八项制度”，厉行节约，杜绝浪费。
(五)时刻自警自省严守廉政准则。严于律已，始终坚持认真学习党纪政纪条规，自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的自觉性，以廉洁从政的模范人物为标杆，时刻对照、检查自己的言行举止，时刻自查自省自警，耐得住寂寞，经得住考验，不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力，清白做人，公正做事，慎独自律，廉洁从政。
特此报告。
半年来，县砂管局在县委、县纪委的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大和中纪委、省、市、县纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，有力地推动了各项工作的开展。
一、强化组织领导，落实了党风廉政建设责任制
一是及时成立了党风廉政建设领导小组，制定下发了党风廉政建设和反腐败工作实施方案及岗位职责，签订了勤政廉政承诺书，党组成员按照分工，层层签订责书，一级抓一级，一级向一级负责，由党组书记负总责，强化“一把手”抓班子、带队伍的责任，要求干部职工必须坚持“一岗双责”，结合业务工作抓好廉政建设，力争形成党风、政风、行风建设与业务工作一起抓一起上的良好局面。
二是按照《党风廉政建设责任制》的要求，领导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在项目建设等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，做到重大事项及时报告，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。在5月27日举行的党员干部廉政勤政情况民主评议中，党员干部的“履行职责情况”、“工作效能情况”、“廉洁自律情况”和“综合评价”的“好”评率全部达到100%。
三是班子能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。
四是在重要经费支出时，班子集中研究、集体决定;发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
五是全面推行政务公开，结合我局的工作实际，制定了《政务公开工作实施意见》，公开举报电话、邮箱，充分利用政务公开栏，进一步扩大群众的知情权、参与权、监督权，使我局政务公开工作逐步走向制度化、规范化。
二、注重开展学习教育，实现了内强素质外树形象
按照上级的要求，今年开展了一系列党风廉政建设教育活动，大力开展警示教育，组织党员干部学习法律法规，使反腐倡廉活动深入人心，提高了干部队伍的整体素质。
一是深入开展“增强责任、用心落实”学习教育活动和“进千村、入万户、查民情、解民忧”活动。制定了活动方案、配档表、学习考勤制度，抽调部分理论骨干，围绕学习中的重点、难点、热点问题进行讲解。并区分不同情况，采取灵活多样的方式进行分类管理。通过学习，切实解决了党员领导干部在廉洁从政方面存在的问题和不足，进一步规范了从政行为。
二是认真学习干部选拔任用“四项监督制度”。分别于6月3日、4日组织全体党员干部学习文件、观看视频，要求全体党员干部结合实际，用四项监督制度精神来指导工作，努力做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。
三是认真开展工程建设领域突出问题专项治理自查自纠工作。成立砂场管理工作领导小组，从砂场规划、实施方案编制、上报申请、拍卖招标等方面实行阳光操作，县纪委、法制办、审计局等部门进行监督，确保了资源开发的公开、公平、公正。
三、存在主要问题及下步打算
今年以来，我局在纪检监察工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要有：一是廉政教育有待进一步加强;二是政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但对政务公开工作的认识还有一定的距离，公开的深度和广度还不够;三是制度执行力度上需进一步加强。
下一步，我们将紧密结合工作实际，着重抓好以下几项工作：一是深入开展党风廉政教育。坚持日常宣传与专题教育相结合，进一步突出反腐倡廉宣传教育的针对性，坚持正面宣传与警示教育相结合，进一步突出反腐倡廉宣传教育的有效性。积极开展廉政文化建设活动，在全局营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。二是深化政务公开，拓展公开渠道和公开范围，实现工作的公开、透明。三是进一步抓好党风廉政制度建设。在提高制度执行力上下功夫，加强督促检查，严格责任追究，实现工作的规范化、标准化、公开化。
