2018云南特岗教师工资待遇及报考条件规定
1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。
2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。
3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。
4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。
三年后云南特岗教师该怎么办？
三年聘任期满后：
1、鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。
2、重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。
3、可推荐免试攻读教育硕士。
4、考服务基层项目专门岗位，算工作经验，普通岗位分数一样的情况下优先录取。
云南省中央特岗教师工资由两部分组成：中央财政补贴，另外一部分由地方财政补贴。三年满后（转正为事业单位在职在编）由地方财政补贴。
