*强调，创业要实就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。就现阶段来说，创业要实最重要的是要敢于担当。
中国有句古话，有明主而后有忠臣。还有一句话，彼以国士待我，我以国士报之。这两句话深刻说明了环境对人才成长的重要性，组织和领导一定要敢于为敢担当的人担当，敢担当的人才会大量涌现。
中国历史上敢于担当的故事很多。齐国大夫崔杼杀了国君齐庄公，怕遭到历史的谴责，就要当时的太史在记录这段历史时写成“先君害病身亡”。结果太史把写好的史书给他看，“夏五月，崔杼弑其君”。崔杼非常不满，杀了这个史官。又让太史的弟弟再来写，写的还是“崔杼弑其君”，也被杀了。最后崔杼对太史的另一个兄弟说，你两个哥哥都死了，你难道不怕死吗?不料这个弟弟正色说，据事直书，是史官的职责，失职求生，不如去死。正是因为中华民族有一大批这样敢担当的人，才有我们辉煌的今天。
自古以来敢于担当的人都是受人尊重和被社会推崇的，他们“忠义、壮烈”的担当精神甚至可以赢得敌人的敬意。北京、天津、上海、武汉都有一条“张自忠路”，就是为纪念抗日名将张自忠将军的。张自忠将军在抗战时有段昭告部将的名言，“国家到了如此地步，除我等为其死，毫无其他办法。更相信，只要我等能本此决心，我们国家及我五千年历史之民族，决不至亡于区区三岛倭奴之手。为国家民族死之决心，海不清，石不烂，决不半点改变。”
对共产党人而言，敢于担当是我们的鲜明品格。在我们党革命、建设和改革的历史进程中，向来不乏敢于担当的杰出楷模，哪里有困难、哪里最危险，哪里就有共产党员的身影。而在千千万万平凡的工作岗位上，更有无数甘于奉献、默默担当的党员干部，这些人，是我们立党的基石，是他们托举起了*大厦。
保险监管系统的各级党组织，要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。要建立激励敢于担当的选人用人机制，注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些敢为人先开拓局面卓有成效的人。
领导干部敢于担当是全面建成小康社会的迫切需要。党的十八大提出了到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标，这是时代赋予我们艰巨而紧迫的光荣使命。当前，我国发展面临一系列突出矛盾和挑战，比如，区域发展不平衡、城乡收入差距大、环境污染严重、官员消极腐败等，面对一系列问题与矛盾，就要求广大党员干部迎难而上、担当责任。扎实做好各项工作，确保全面建成小康社会宏伟目标实现，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
目前，第二批党的群众路线教育实践活动在我市如火如荼地开展，在学习教育、查摆问题的过程中，全市上下掀起了学习金湘军书记《一抓到底抓落实》重要论述、狠抓工作进度、推动改革发展的热潮。金湘军书记在文章中指出，“很多东西不较真、不跟踪到底，结果往往事与愿违。要达到预期计划，必须有一种认真的精神，敢于碰硬、敢于较真，敢担当、会担当、能担当。”
“敢担当”体现的是意志品质，“会担当”体现的是能力素质，“能担当”体现的是人格精神。担当的目的是为了人民、服务群众，担当的要求是坚持原则、认真负责，担当的保障是能力素质、作风品格。当前，我市大多数党员干部、特别是各级领导班子具有较强的担当精神，在稳增长、调结构、促转型的工作中能做到一马当先、夙夜在公，在保稳定、促发展、惠民生的工作中能做到尽心尽责、毫不懈怠，强力抓好项目建设，做大做强港口物流，大力发展第三产业，着力完善城市功能，全面夯实三农基础，深入推进开放合作，实现了经济效益逆势上扬，工业实力显著增强，民生福祉不断提高的发展目标。但客观地看，我市仍然有一些党员干部工作不在点上，精神不在状态，遇到问题采取鸵鸟政策，把矛盾盖起来，把自己藏起来，不敢迎着困难上，不敢顶着压力干，一个重要原因，就是缺乏应有的担当精神，主要表现在:
一是讲守成不讲改变。奉行保守主义，守成没有风险，改变则要担责。有的人天不变、道也不变，害怕革新、担心改变。外出学习考察感慨万千，回到家里只听楼梯响不见人下来，该怎么过还怎么过。业务工作凡是以前没有人干过的，坚决不干;凡是以前没有人这样干过的，坚决不敢。农业种植结构、城市规划建设、医疗卫生保障等等，一项工作一种方式干了几十年。不仅观念陈旧，而且行动迟缓，凡事没有创新，唯书唯上唯权，与打造中国-东盟桥头堡的现实要求相距甚远，与建设国家重点开发开放试验区的客观需要严重背离。
二是讲世故不讲是非。奉行世故主义，明哲保身，是非观念模糊。有的人信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，遇到问题先看当事人什么背景，主管领导什么态度，再听分管领导怎么讲，就是不讲自己该怎么办。比如信访维稳，有些是长年的积案，需要下大气力解决，但有的人能敷衍一次就一次，能花钱买来暂时平安的就花钱买平安，对付一年是一年。我市有些窜访、缠访、择机访、非正常访骨干人员，按规定早就应该法办，但有关部门和人员不敢担责，每逢重大活动这些上访人员总是把当地党委、政府作为要挟对象。
三是讲无过不讲有功。奉行机会主义，不求有功，但求无过。有的人身居其位不谋其政，遇到问题绕着走，遇到困难往后拖，致使小事拖成大事，大事拖成重大事故。有的虽然不身居要位，但岗位重要，位置显赫，凡来办事必须请吃喝，凡要盖章必须送钱财，甚至还要占股分红。不少在我市投资兴业的人员反映，我市项目审批难、政策落地难、配套服务难。有的项目，要盖几十个公章，耗时好几年;有的项目，要跑几十个单位，拜无数个神仙;有的项目，要附带许多额外条件，求了爹爹还要告奶奶。据有关部门统计，一个项目即使一路绿灯，但办结最少也要139天。
四是讲和气不讲批评。奉行庸俗主义，习惯当老好人、讲一团和气。有的人谙熟官场潜规则，好人主义盛行，不敢批评人、不愿批评人。有的怕得罪人，怕丢选票，事不关己，高高挂起。比如，对一些明显侵占国家和集体利益、甚至和开发商沆瀣一气坑党委政府、坑老百姓的事情，有的睁一只眼、闭一只眼;有的则不甘落后，能捞一点是一点。这些为人圆滑世故、处事精明透顶的“好好干部”，往往混得左右逢源，甚至如鱼得水，付出的比别人少，提拔得比别人快，得到的比别人多。
不敢担当的原因是多方面的。有的是因为立场观点不同，不屑于担当;有的是因为意志作风羸弱，不能担当;有的是因为能力素质不够，无法担当;有的是因为利益纠葛掺和，不愿意担当，等等。但从根本上讲，还是“四风”方面的原因，有的因为形式主义，把工作当成舞台，把过程当成演戏，凡事做给领导看;有的因为官僚主义，满足于布置了、说过了，至于担责的事最好别人来承担;有的因为享乐主义，把工作当成幌子，把职权作为手段，把实惠当成目标;有的因为奢靡之风，排场很大，声势很响，派头很足，就是落不到实处。
*指出，“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。彭清华书记说，“赶超跨越靠努力，攻坚克难看作风，这就需要全区上下弘扬*特别强调的敢于担当的精神，知难而进、迎难而上，共同为实现这一目标付出艰苦努力。”当前，西部大开发百舸争流，北部湾大开放千帆竞渡，各地都在抢抓机遇，赶超发展。面对新形势新任务，我们能不能把握提速度、优结构、增效益、惠民生的总基调，能不能围绕“国际门户城市、临港工业城市和海洋文化名市”的功能定位，确保“项目建设年、执行力建设年、教育卫生攻坚年”活动取得新实效，关键在于各级党员干部能否以舍我其谁的豪迈气概、一抓到底的过硬作风，敢于担当，勇于负责，奋力推动我市迈入沿海开放城市第一集团。
